晚上加班不给加班费怎么告法

结论：
晚上加班单位不给加班费，可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排加班应按国家规定支付加班费。若单位拒绝支付，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商，明确提出支付要求并保留记录，这是友好解决问题的第一步。协商不成，向劳动行政部门投诉，要准备好劳动合同、加班记录、工资条等证据，劳动行政部门会责令单位限期支付。若对处理结果不满意，还能在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请和相关证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。若在维权过程中遇到复杂问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）当单位在晚上加班后不支付加班费时，与单位协商是首要步骤。明确告知单位应依据法律规定支付加班费，并保留协商记录，这是维权的基础。协商能以平和方式解决问题，若成功，可避免后续复杂程序。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是可行途径。需准备好劳动合同、加班记录、工资条等证据，这些证据能证明加班事实及应得的加班费。劳动行政部门会责令单位限期支付。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交申请和证据。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中证据至关重要，要妥善保存各类证明材料。不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。
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若单位晚上加班不给加班费，可这样维权：
第一步，与单位协商，要求按规定支付加班费，并保留协商记录。
第二步，协商不成，向劳动行政部门投诉，准备劳动合同、加班记录、工资条等证据，部门会责令单位限期支付。
第三步，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在权利被侵害一年内提交申请和证据。
第四步，对仲裁结果不服，收到裁决书十五日内可向法院起诉。
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1.面对单位晚上加班却不支付加班费的情况，劳动者应积极通过合法途径维权。这不仅是维护自身经济利益，也是促使单位遵守劳动法规的必要手段。
2.具体维权步骤如下：
先与单位协商，明确告知单位需按规定支付加班费，并留存协商记录，以便后续可能的维权使用。
若协商不成，可向劳动行政部门投诉。投诉前要准备好劳动合同、加班记录（如打卡记录、加班通知等）、工资条等能证明加班事实和应得加班费的证据，劳动行政部门会责令单位限期支付。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请和相关证据。
若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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（一）与单位友好协商，明确提出按规定支付加班费，同时留存协商记录，以备后续维权使用。
（二）若协商不成，向劳动行政部门投诉。要提前准备好劳动合同、打卡记录、加班通知、工资条等能证明加班事实和应得加班费的证据，行政部门会责令单位限期支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请与相关证据。
（四）若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。