农民工讨要工资应准备哪些证据

结论：
农民工讨要工资需准备证明劳动关系和工资数额的证据来维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者有获得劳动报酬的权利。准备充分的证据对于农民工讨要工资至关重要。证明劳动关系的证据中，劳动合同是直接凭证；工作证、服务证可证明身份；考勤记录能体现出勤工作情况；工友证言则从旁佐证工作事实。工资数额证据里，工资条明确明细，银行工资流水显示发放情况，与用人单位负责人的聊天记录和通话录音可证明工资约定及支付状况，工作成果相关证据能辅助确定应得工资。这些证据构成了完整的证据链，帮助农民工更有效地维权。若农民工在准备证据或维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）农民工讨要工资准备证据至关重要。劳动合同作为证明劳动关系的直接凭证，其内容涵盖双方权利义务，能清晰界定劳务关系。
（2）工作证、服务证等身份证件，可直观表明在用人单位的工作身份。考勤记录是工作时间和出勤情况的客观体现，是证明工作事实的有力证据。
（3）工友证言则从侧面印证工作情况，增加证据的可信度。工资条、银行工资流水直接反映工资数额和发放情况，聊天记录和通话录音以文字或语音形式记录工资约定和支付细节。工作成果相关证据能依据工作量合理推断应得工资。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件证据需求可能有别，建议咨询以进一步分析。
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农民工讨薪要准备两类证据。

一是劳动关系证据：劳动合同是证明劳动关系的直接凭证；工作证等能证明身份；考勤记录，像打卡记录等可作依据；工友证言也能证明工作情况。

二是工资数额证据：工资条明确工资明细；银行工资流水显示发放情况；和负责人的聊天、通话记录可证明工资约定与支付；工作成果证据，如项目报告等可辅助证明应得工资。有这些证据能更好维权。
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农民工讨要工资需准备能证明劳动关系及工资数额的证据以维护自身权益。

证明劳动关系的证据，劳动合同是直接凭证，工作证、服务证等能证明身份，考勤记录如打卡记录、纸质考勤表可体现工作出勤，工友证言能证实工作情况。证明工资数额的证据，工资条明确工资明细，银行工资流水显示发放情况，与负责人的聊天记录、通话录音可证明约定及支付情况，工作成果相关证据如项目报告、工作量统计单能辅助证明应得工资。

建议农民工在工作过程中及时收集并妥善保存这些证据。若未签订劳动合同，要通过其他方式积极补充证据。当遇到工资拖欠问题，凭借这些证据可与用人单位协商，协商不成可通过合法途径解决。
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（一）劳动关系证据收集
可以检查是否有签订的劳动合同，若有则妥善保存，这是证明劳动关系最有力的直接凭证。若没有劳动合同，可查看是否有工作证、服务证等能证明自身身份的证件。同时，留意收集考勤记录，如打卡记录、纸质考勤表等。还可以与工友沟通，请求他们提供能证明工作情况的证言。

（二）工资数额证据收集
保留好工资条，它能明确工资明细。打印银行工资流水，以显示工资发放情况。注意留存与用人单位负责人关于工资的聊天记录、通话录音。另外，整理好工作成果相关证据，像完成的项目报告、工作量统计单等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。