三个月没签劳动合同工资怎么办

结论：
工作三个月没签劳动合同，可要求用人单位支付第二个月和第三个月的双倍工资。可收集证据先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。所以工作三个月没签合同，第二个月和第三个月可主张给双倍工资。劳动者要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。可先与用人单位协商支付双倍工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。若遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若工作三个月没签合同，可主张第二个月和第三个月的双倍工资。
（2）为维护自身权益，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，常见的有工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（3）解决途径上，可先与用人单位协商支付双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
（4）申请仲裁时，要注意在仲裁时效内提出，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。

提醒：
收集证据要全面真实，申请仲裁务必注意时效，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付两倍工资。工作三个月没签合同，可要求支付第二、三个月的双倍工资。
2.要收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
3.先和单位协商双倍工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
4.申请仲裁要在时效内，时效为一年，从知道或应知道权利受损起算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。工作三个月没签合同，可要求支付第二个月和第三个月双倍工资。
2.为保障自身权益，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
3.解决此事可先与用人单位协商支付双倍工资事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
4.也可申请劳动仲裁，但要注意在仲裁时效内提出，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据：准备能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些能为后续维权提供有力支撑。
（二）协商解决：尝试和用人单位沟通，提出支付第二个月和第三个月双倍工资的要求。
（三）投诉或仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。不过申请仲裁要在规定时效内，仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。