我辞职了但是老板一直拖工资怎么办

结论：
老板拖延支付工资，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。按时支付工资是老板的法定义务。当老板拖延支付工资时，协商是第一步，保留协商记录能为后续维权提供证据。若协商无果，劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金，这保障了劳动者的权益。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要途径，需按要求提交相关材料，且仲裁一般会在45日内审结。若对仲裁结果不服，在符合条件下可在规定时间内向法院起诉。如果大家在遇到老板拖延支付工资的情况，不知如何操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）老板拖延支付工资是违反法律规定的行为，劳动者有权维护自身合法权益。与老板协商是解决问题的第一步，清晰告知其按时支付工资是法定义务，并保留好协商记录，这可为后续维权提供证据。
（2）当协商无法解决时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付还可责令加付赔偿金，以保障劳动者权益。
（3）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书以及与用人单位存在劳动关系的证明材料等。仲裁作为处理劳动争议的重要程序，通常会在受理后45日内审结。
（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意收集和保留相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.与老板沟通，指出按时付工资是其法定责任，保留好协商的相关记录。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付工资，逾期要加付赔偿金。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及劳动关系证明等材料，通常45日内审结。

4.若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在15日内向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对老板拖延支付工资的情况，可通过合法途径维护自身权益。

1.与老板协商是首要选择，明确指出按时支付工资是其法定义务，并保留好协商记录，这能为后续维权提供证据。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。该部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书及与用人单位存在劳动关系的证明材料等，仲裁通常会在受理后45日内审结。
4.若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

建议维权时保持冷静理智，按合法程序进行，确保自身权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与老板协商时，要以正式的方式沟通，如邮件、书面函件等，明确指出按时支付工资是其法定义务，这样方便保留协商记录，为后续维权做准备。
（二）若协商失败，向劳动监察部门投诉时，要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，便于劳动监察部门快速了解情况并责令用人单位限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁需提前准备好仲裁申请书、与用人单位存在劳动关系的证明材料，如考勤记录、工作证等。注意仲裁一般会在受理后45日内审结。
（四）若对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，要在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，不要错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。