无正当理由不续签劳动合同怎么办

结论：
用人单位无正当理由不续签固定期限劳动合同，需向劳动者支付经济补偿；劳动者无正当理由不续签，若用人单位维持或提高条件，无经济补偿，若用人单位降低条件，用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，用人单位无正当理由不续签的，应给予劳动者经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而劳动者无正当理由不续签时，若用人单位维持或提高约定条件，劳动者拒绝则无补偿；若用人单位降低约定条件导致劳动者拒绝，用人单位需按上述标准支付补偿。这一规定旨在平衡用人单位和劳动者的权益，保障劳动者在合同到期时的合法权益。如果大家在劳动合同续签问题上遇到法律难题，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用人单位方面，若在劳动合同期满时无正当理由不续签固定期限劳动合同，需对劳动者进行经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作每满一年就支付一个月工资；工作时长六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资作为补偿。
（2）劳动者方面，当用人单位维持或提高劳动合同约定条件进行续订时，劳动者无正当理由拒绝续签，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低了约定条件，劳动者拒绝续签，用人单位需按照上述标准支付经济补偿。

提醒：
用人单位和劳动者在面对劳动合同续签问题时，要明确各自权益和义务。不同情形对应不同法律后果，建议遇到复杂情况咨询以获取精准分析。
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1.用人单位方面：劳动合同期满，若用人单位无正当理由不续签固定期限劳动合同，需给劳动者经济补偿。补偿按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.劳动者方面：若劳动者无正当理由不续签，分两种情况。用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝无补偿；用人单位降低条件，劳动者拒绝，用人单位按上述标准补偿。
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用人单位和劳动者在劳动合同期满不续签时的经济补偿情况不同。用人单位无正当理由不续签，应向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若劳动者无正当理由不续签，分两种情形。若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者拒绝则无经济补偿；若用人单位降低约定条件，劳动者拒绝，用人单位需支付经济补偿，标准同用人单位无正当理由不续签。

建议用人单位在劳动合同期满前，与劳动者积极沟通续签事宜，明确续签条件，避免不必要的经济补偿支出。劳动者应了解自身权益，在面对续签问题时理性判断，维护自身合法权益。
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（一）用人单位无正当理由不续签：
用人单位要向劳动者支付经济补偿。计算方式是根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

（二）劳动者无正当理由不续签：
1.用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者拒绝，用人单位无需支付经济补偿。
2.用人单位降低约定条件，劳动者拒绝，用人单位需按上述标准支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。