农民工工资劳务报酬能否仲裁

结论：
农民工工资劳务报酬纠纷能否仲裁需区分情况。形成劳动关系可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；形成劳务关系，有仲裁约定可向约定仲裁机构申请仲裁，无约定则应向法院起诉。
法律解析：
当农民工与用人单位形成劳动关系时，依据劳动争议调解仲裁法，可申请劳动仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害起一年内提出，同时需证明与单位存在劳动关系等基本事实。若农民工与用工方是劳务关系，不适用劳动仲裁程序。不过依据仲裁法，若双方有仲裁条款或事后达成仲裁协议，可向约定的仲裁机构申请仲裁解决纠纷；若没有仲裁约定，就应向法院起诉。农民工遇到工资劳务报酬纠纷，情况较为复杂，不同情形适用不同解决途径。如果在处理这类纠纷时遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当农民工与用人单位构成劳动关系时，可依据劳动争议调解仲裁法，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效为知道或应当知道权利受侵害起一年内，同时要证明与单位存在劳动关系等基本事实。
（2）若农民工与用工方是劳务关系，不适用劳动仲裁程序。若双方合同中有仲裁条款或事后达成仲裁协议，可依仲裁法向约定的仲裁机构申请仲裁；若没有仲裁约定，则需向法院起诉。

提醒：
农民工遇到工资劳务报酬纠纷，要先明确自身与对方是劳动关系还是劳务关系，再选择合适的纠纷解决途径。不同情况处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
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1.农民工工资劳务报酬纠纷可仲裁，但需区分情况。与用人单位有劳动关系的，可按劳动争议调解仲裁法，向劳动争议仲裁委员会申请。要在知道权利受侵害一年内提出，并证明与单位的劳动关系等事实。

2.若与用工方是劳务关系，不适用劳动仲裁。有仲裁条款或事后协议的，可依仲裁法向约定机构申请；没有约定的，需向法院起诉。
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农民工工资劳务报酬纠纷可通过仲裁解决，但要区分不同情况。
1.若农民工与用人单位为劳动关系，可根据相关法律向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害起一年内提出，且要证明与单位存在劳动关系等基本事实。解决措施是农民工平时注意保留能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证等，及时在规定时间内申请仲裁。
2.若农民工与用工方是劳务关系，不适用劳动仲裁程序。若双方在合同中有仲裁条款或事后达成仲裁协议，可向约定的仲裁机构申请仲裁；若没有仲裁约定，则应向法院起诉。建议签订劳务合同时明确仲裁条款，出现纠纷时按约定处理，无约定及时向法院起诉维权。
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（一）若与用人单位是劳动关系，应在知道或应当知道权利受侵害起一年内，收集能证明与单位存在劳动关系等基本事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二）若与用工方是劳务关系，合同中有仲裁条款或事后达成仲裁协议，向约定的仲裁机构申请仲裁；没有仲裁约定的，向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。