没签合同的临时工有三薪吗

法律分析：
（1）劳动关系判定并非仅依据书面合同，临时工即便未签合同，只要与用人单位存在事实劳动关系，合法权益同样受法律保护。
（2）法律明确规定，法定休假日安排劳动者工作，用人单位需支付不低于工资百分之三百的报酬。所以没签合同的临时工在法定休假日劳动，有获得三薪的权利。
（3）若用人单位拒绝支付三薪，临时工可收集证明事实劳动关系的证据，像考勤记录、工资支付凭证等。之后可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
临时工收集证据要确保其真实性和关联性，不同案件情况有别，若有疑问建议咨询分析。
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1.没签合同的临时工在法定休假日工作也可能获得三薪。劳动关系的判定并非仅依据书面合同，存在事实劳动关系的临时工，其合法权益受法律保护。法律规定，法定休假日安排劳动者工作，用人单位需支付不低于工资百分之三百的报酬，所以没签合同的临时工在法定休假日劳动，有权获得三薪。
2.当用人单位拒绝支付三薪时，临时工可采取措施维护权益。应收集能证明事实劳动关系的证据，像考勤记录、工资支付凭证等。然后可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，通过合法途径保障自身权益。
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结论：
没签合同的临时工在法定休假日工作也可能获得三薪。
法律解析：
劳动关系的判定并非仅依据书面合同，只要临时工与用人单位存在事实劳动关系，其权益就受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作，需支付不低于工资百分之三百的报酬。所以，没签合同的临时工在法定休假日工作，同样有权获得三薪。若用人单位拒绝支付，临时工可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明事实劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护权益。如果您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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（一）明确权益：没签合同的临时工只要与用人单位存在事实劳动关系，在法定休假日工作就有权获得三薪，其合法权益受法律保护。
（二）收集证据：若用人单位拒绝支付三薪，临时工要收集考勤记录、工资支付凭证等能证明事实劳动关系的证据。
（三）维权途径：可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.没签合同的临时工也可能拿三薪。劳动关系不取决于有无书面合同，存在事实劳动关系，合法权益就受保护。

2.法定休假日安排工作，单位需支付不低于工资三倍报酬。所以临时工法定休假日工作，就有权拿三薪。

3.单位拒付，临时工可收集考勤记录、工资凭证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。