没有签订劳动合同被辞退是怎么处理的

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，保障了劳动者的权益。
（2）若用人单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，不同工作时长对应不同的补偿标准。
（3）劳动者维权途径多样。首先可与用人单位协商解决，若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权需及时收集有力证据，不同案情的维权方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.未签劳动合同被辞退，劳动者可通过合法途径获取赔偿。自用工超一个月不满一年未签书面合同，单位要支付双倍工资；违法辞退的，单位需按经济补偿标准双倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限计算。
2.具体解决措施和建议如下：
-先尝试与用人单位协商，和平解决问题。
-若协商不成，收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
-凭借这些证据，可向劳动监察部门投诉，让其介入调查处理。
-也可申请劳动仲裁，利用法律手段维护自身权益。
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结论：
未签劳动合同被辞退，劳动者可依法维权，要求用人单位支付二倍工资及相应赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到这种情况，可先与用人单位协商，协商不成可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）在与用人单位沟通协商时，要明确表达自己对于未签合同及辞退的诉求，保持理性和平和的态度。
（二）收集证据时，确保证据的真实性和完整性。工资支付凭证可通过银行流水等获取；工作证、考勤记录等要注意保存原件。
（三）向劳动监察部门投诉时，准备好相关证据和书面材料，详细说明事情经过和诉求。
（四）申请劳动仲裁需注意在规定时效内进行，准备好仲裁申请书及相关证据，按仲裁程序进行处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.若劳动者未签劳动合同被辞退，可依法维权。自用工超一个月不满一年未签合同，单位要每月付双倍工资。违法辞退的，单位按经济补偿标准双倍付赔偿金，工作满一年付一月工资，超半年不满一年算一年，不满半年付半月工资。
2.劳动者先和单位协商，协商无果，收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护权益。