企业员工伤亡赔偿问题如何处理

法律分析：
（1）企业员工伤亡赔偿首先要区分是否属于工伤。属于工伤的，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，员工近亲属等可在1年内自行申请。
（2）认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，这些赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定支付。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿则由单位承担。
（3）若非工伤，如因第三人侵权导致伤亡，员工可向侵权人主张人身损害赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费、残疾赔偿金等。而且企业若存在过错，也需承担相应赔偿责任。

提醒：
员工或家属申请工伤认定要注意时间节点，非工伤情形下及时收集侵权证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）工伤情况处理
单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，员工近亲属等可在1年内自行申请。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，由工伤保险基金和用人单位按规定支付；若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。

（二）非工伤情况处理
若因第三人侵权导致伤亡，员工可向侵权人主张人身损害赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费、残疾赔偿金等。企业若存在过错，也需承担相应赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.工伤情况：员工伤亡被认定为工伤，单位需在事故发生30日内申请认定；若单位未申请，员工近亲属等可在1年内自行申请。认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿含医疗费、工资、津贴等，由工伤保险基金和单位支付。单位未缴保险，赔偿由单位承担。

2.非工伤情况：因第三人侵权伤亡，员工可向侵权人索赔，项目有医疗费、误工费等。企业有过错的，也需担责。
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结论：
企业员工伤亡赔偿分工伤和非工伤两种情况处理，工伤按规定申请认定和鉴定后由工伤保险基金和单位支付赔偿，未缴保险则单位担责；非工伤可向侵权人索赔，企业有过错也需担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等法律规定，员工因工伤亡时，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，员工近亲属等可在1年内自行申请。认定为工伤后经劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目如医疗费、停工留薪期工资等由工伤保险基金和用人单位按规定支付，单位未缴纳工伤保险，赔偿就由单位承担。非工伤如因第三人侵权导致伤亡，员工可依据《民法典》向侵权人主张人身损害赔偿，企业存在过错时也需承担相应责任。

若遇到企业员工伤亡赔偿相关法律问题，可及时向专业法律人士咨询，获取专业法律建议。
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企业员工伤亡赔偿要区分工伤和非工伤情况处理。工伤情形下，先由单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，员工近亲属等可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等，由工伤保险基金和用人单位按规定支付；若单位未缴纳工伤保险，赔偿由单位承担。

非工伤若因第三人侵权导致伤亡，员工可向侵权人主张人身损害赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费等，企业存在过错的，也需担责。

解决措施和建议如下：
1.企业应及时为员工缴纳工伤保险，规避风险。
2.事故发生后，单位要积极履行申请工伤认定等义务。
3.员工及近亲属要了解自身权益，在单位未尽责时及时自行申请认定。
4.企业需加强安全管理，减少事故发生，降低自身过错导致的赔偿责任。