离职时工资是否应该结清

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务一次性付清劳动者工资。这明确了工资结算的时间节点，保障劳动者及时获得应得报酬。
（2）当双方依法解除或终止劳动合同，用人单位应在办理离职手续时同步结算工资。若拒绝结清，劳动者可先尝试与单位协商解决。
（3）若协商无果，劳动者有两种途径维权。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护权益。
（4）劳动者维权需收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资情况。

提醒：
劳动者要及时主张自己的权利，保留好各类证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）离职时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，办理离职手续时结算支付。
（二）若单位拒绝结清工资，劳动者先与单位协商要求支付。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）劳动者要收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据证明劳动关系和工资情况。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.离职时工资要结清。按法律规定，单位在解除或终止劳动合同时，需一次性付清工资。

2.双方依法解除或终止合同，单位要在办离职手续时结算工资。若单位拒绝，劳动者先协商。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动者要收集合同、工资条等证据维权。
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结论：
离职时工资应当结清，用人单位拒绝结清，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。在双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在办理离职手续的同时结算并支付工资。若单位拒绝结清，劳动者可先尝试与单位协商，要求及时支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护权益。劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用以证明劳动关系和工资情况。如果遇到工资结算问题不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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离职时工资应当结清，这是用人单位的法定义务。根据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次付清劳动者工资。

若单位拒绝结清工资，劳动者可采取以下措施维权：
1.与单位协商，要求及时支付工资。通过友好沟通，促使单位履行支付义务。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。劳动监察部门具有监管职能，能对单位进行有效督促。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是通过法律途径解决纠纷，保障自身权益的重要方式。
劳动者在维权过程中，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资情况。