工资不发仲裁需要什么证据

（一）劳动关系证据
若有劳动合同，可直接作为存在劳动关系的证据。若没有，工资支付记录能体现公司给员工发放工资的情况，工作证是员工在公司工作的身份标识，考勤记录反映员工的出勤工作情况，同事证人证言可从旁证明员工为公司工作，这些都可用于证明劳动关系。

（二）工资标准证据
工资条能直观显示工资数额及构成，银行工资流水明细可清晰看到工资发放时间和金额。劳动合同中若有工资条款约定，也能作为确定工资标准的依据。

（三）拖欠工资证据
微信、短信聊天记录以及与老板或人事关于工资拖欠的沟通内容，还有邮件往来记录等，都能表明公司存在拖欠工资的情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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申请工资仲裁需准备有效证据，确保诉求得到支持。
1.劳动关系证据是基础，劳动合同可直接证明双方关系；若没有合同，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证人证言等也能起到证明作用。
2.工资标准证据明确金额，工资条、银行工资流水明细能证明工资数额和发放时间，劳动合同里的工资条款同样可作为依据。
3.拖欠工资证据证实事实，微信、短信聊天记录，与老板或人事关于工资拖欠的沟通记录，以及邮件往来记录等都可证明公司拖欠工资。

准备证据时，要保证其真实、合法且与案件相关，形成完整证据链，提高仲裁成功率。
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结论：
申请仲裁追讨工资，需准备劳动关系、工资标准、拖欠工资三类证据，且证据要真实、合法、相关并形成完整证据链。
法律解析：
在申请仲裁追讨工资时，不同类型的证据有着不同作用。劳动关系证据是基础，劳动合同可直接证明劳动关系，若没有合同，工资支付记录、工作证等也能起到证明作用。工资标准证据能明确工资数额和发放时间，工资条、银行工资流水明细以及劳动合同中的工资条款都可作为依据。而拖欠工资证据，像微信、短信聊天记录、邮件往来记录等，可证明公司存在拖欠工资的情况。只有这些证据真实、合法且与案件相关，形成完整证据链，才能在仲裁中更有力地维护自身权益。如果在准备证据或申请仲裁过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）申请工资仲裁，劳动关系证据是基础。劳动合同是直接证明劳动关系的有力材料，若没有，工资支付记录能体现资金往来情况，工作证可证明员工身份，考勤记录反映工作出勤，同事证人证言从侧面佐证工作关系。
（2）工资标准证据有助于确定应得薪资。工资条清晰记录工资构成，银行工资流水明细准确显示工资数额与发放时间，劳动合同中的工资条款也是重要依据。
（3）拖欠工资证据用于证明公司的拖欠行为。微信、短信聊天记录和邮件往来记录，能呈现与老板或人事就工资拖欠问题的沟通情况。需确保证据真实、合法且与案件相关，形成完整证据链。

提醒：准备证据时要保证其真实性和合法性，不同案件情况有别，若证据收集有疑问，建议咨询进一步分析。
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1.准备劳动关系证据。劳动合同能直接证明；若没有合同，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等也可证明。
2.准备工资标准证据。工资条、银行工资流水可证明工资数额与发放时间；合同里的工资条款也能作依据。
3.准备拖欠工资证据。微信、短信、邮件等与老板或人事沟通工资拖欠的记录可作证明。证据需真实、合法、相关，形成完整证据链。