美容院遇到老赖拖欠工资怎么办

法律分析：
（1）协商是解决问题的第一步，明确告知拖欠工资者支付工资是其法定义务，要求限期支付，这种方式较为温和，有可能和平解决纠纷。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能有力证明劳动关系和工资拖欠情况，劳动监察部门会责令其改正。
（3）申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。仲裁具有专业性和权威性，能对纠纷进行裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。

提醒：
在维权过程中要注意保存好相关证据。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与拖欠工资者协商，告知支付工资是法定的义务，要求其在一定期限内支付工资。
（二）协商没有达成一致时，向劳动监察部门投诉。要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些材料可以证明双方存在劳动关系以及工资被拖欠的情况，之后劳动监察部门会责令其改正。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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美容院若遇拖欠工资的情况，可按以下方式维权：
一是协商，明确告知对方支付工资是法定义务，要求限期支付。
二是投诉，协商无果可向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等材料，由其责令改正。
三是仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请，需在知道权益受损一年内提出。
四是诉讼，对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
美容院遇老赖拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位支付劳动者工资是其法定义务。当美容院遇到老赖拖欠工资，首先可尝试与对方协商，明确告知其法定义务并要求限期支付。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的办法，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会责令老赖改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。通过这些法律途径，能够保障美容院的合法权益，让老赖承担相应法律责任。若在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.美容院遇老赖拖欠工资，可通过多种法律途径维权，保障自身合法权益。
2.具体解决措施如下：
-与老赖协商，向其说明支付工资是法定义务，要求限期支付工资。
-若协商失败，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，由劳动监察部门责令其改正。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
-若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。通过这些法律途径，可让老赖承担相应法律责任。