单位未在30日内申请工伤认定咋办

结论：
单位未在30日内申请工伤认定，相关费用由其负担；职工等可在1年内自行申请，认定后按单位参保情况确定费用支付方，单位不支付可维权。
法律解析：
依据法律规定，单位有在30日内申请工伤认定的义务，若未履行，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明等。若认定为工伤，单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，未缴纳则由单位承担。若单位不支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等方式保障自身权益。如果遇到工伤认定及费用支付等相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.单位若未在30日内申请工伤认定，此期间符合规定的工伤待遇费用由单位承担。
2.职工、近亲属或工会组织可在事故或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社保部门申请工伤认定，申请时要备好申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
3.认定工伤后，单位缴了工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴则单位承担。
4.单位不支付费用，职工可通过仲裁、诉讼维权。
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单位若未在30日内申请工伤认定，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向社保行政部门提出工伤认定申请。

1.申请准备：申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明等材料。
2.费用承担：认定为工伤后，单位缴纳工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由单位承担。
3.维权途径：若单位不支付费用，职工可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。单位应及时申请工伤认定，职工也要了解自身权益，在规定时间内准备好材料申请认定，遇到单位不支付费用情况积极维权。
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（一）若单位未在30日内申请工伤认定，职工要留意自己申请的时间，可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。
（二）准备好申请工伤认定所需材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构诊断证明等。
（三）认定工伤后，了解单位是否缴纳工伤保险，缴纳了则大部分费用由工伤保险基金支付，未缴纳则单位承担。
（四）若单位不支付工伤费用，职工可采取劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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法律分析：
（1）单位有在30日内申请工伤认定的义务，若未履行，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。这明确了单位在工伤认定程序中的责任和义务。
（2）职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向社保行政部门提出工伤认定申请，保障了职工在单位不作为时的救济途径。
（3）申请工伤认定需准备申请表、劳动关系证明和诊断证明等材料，确保申请流程的规范性和有效性。
（4）认定工伤后，根据单位是否缴纳工伤保险，费用支付主体不同。缴纳了由基金支付，未缴纳则单位承担。
（5）单位不支付费用时，职工可通过劳动仲裁、诉讼维权，为职工维护权益提供了途径。

提醒：职工应及时关注工伤认定时间，保留好相关材料。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询以获精准分析。