离职拖欠工资一个月怎么处理

法律分析：
（1）离职后公司拖欠工资一个月，劳动者第一步可与公司协商解决，在此过程中保留聊天记录等证据，这是低成本且相对友好的解决方式，方便后续在协商不成时有据可查。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（4）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：维权过程要及时收集并保留好各类证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司友好协商，在交流过程中要留存好聊天记录、通话录音等证据，以证明双方沟通过工资支付事宜。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明存在劳动关系和工资数额的材料，便于劳动监察部门处理，促使公司限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意仲裁时效为一年，从自身知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（四）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与公司协商：离职后公司欠薪一个月，可先和公司协商支付工资，协商中保留好聊天记录等证据。

2.向劳动监察部门投诉：协商无果，准备劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。

3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一年，从知道权利受侵害起算。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
离职后公司拖欠工资一个月，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。离职后公司拖欠工资一个月，这种行为已经违反了法律规定。劳动者可以先与公司协商，保留好协商的聊天记录等证据，这是一种较为友好的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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劳动者离职后遭遇公司拖欠工资一个月，可通过多种途径维权。可先与公司协商，协商时保留证据，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，促使公司限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
具体措施建议如下：
1.与公司协商时，注意保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
2.向劳动监察部门投诉前，确保准备齐全证明劳动关系和工资数额的材料。
3.申请仲裁时，留意仲裁时效，避免错过维权时机。
4.若对仲裁结果不服，要在规定的十五日内向法院起诉。