欠农民工资不给怎么办最快解决方法

法律分析：
（1）与用人单位协商解决欠薪问题是较为便捷的方式，保留协商证据能为后续维权提供有力支持，如聊天记录、通话录音等，可证明双方就工资支付进行过沟通。
（2）向当地劳动保障监察机构投诉举报，其具备调查和处理用人单位的权力，流程简便快速，能有效促使单位解决工资问题。
（3）申请劳动争议仲裁需在规定时间内提交书面申请，仲裁通常在45天内结案，复杂情况可延长15天，是一种较为正式的法律途径。
（4）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。
（5）有工资欠条时可直接向法院申请支付令，法院会督促单位支付工资。

提醒：
在维权过程中要注意证据的收集和保留，不同案件情况可能不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与用人单位积极协商，清晰提出支付工资要求，并留存聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）协商不成，向当地劳动保障监察机构投诉举报，借助其调查和处理权解决问题。
（三）到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按规定时间提交书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
（五）若有工资欠条，可直接向法院申请支付令。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.先和用人单位协商，提出支付工资要求并留存协商证据，如聊天记录、通话录音等。

2.协商不成，向当地劳动保障监察机构投诉，其会调查处理，流程简单快速。

3.可到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按规定时间交书面申请，仲裁一般45天内结案，复杂情况可延长15天。

4.不服仲裁结果，在规定时间向法院起诉。

5.有工资欠条，可直接向法院申请支付令，让单位支付工资。
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结论：最快解决欠农民工资问题，可先协商保留证据，协商不成可向劳动保障监察机构投诉举报、申请劳动仲裁，对仲裁不服可诉讼，有工资欠条可直接申请支付令。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按时足额支付劳动者工资。协商是解决问题的第一步，保留证据能为后续维权提供支持。劳动保障监察机构有权对用人单位进行监管处理，流程简单快速。劳动仲裁是处理劳动争议的重要途径，能在规定时间内给出结果。若对仲裁结果不满，可通过诉讼进一步维权。而有工资欠条时直接申请支付令，能快速督促用人单位履行支付义务。如果在解决欠薪问题过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律指导，欢迎向专业法律人士咨询。
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快速解决欠薪问题，可先协商，协商不成再通过投诉、仲裁、诉讼、申请支付令等途径。
1.与用人单位协商，明确要求支付工资，保留协商证据，如聊天记录、通话录音等。
2.协商无果，向当地劳动保障监察机构投诉举报，其有权调查处理用人单位，流程简便快捷。
3.到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间提交书面申请，仲裁一般45天内结案，复杂情况可延长15天。
4.对仲裁结果不服，在规定时间向法院提起诉讼。
5.有工资欠条，可直接向法院申请支付令，法院会督促用人单位支付工资。