没有劳动合同，应该如何办

劳动者无劳动合同可如此维权：
一是收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料都可收集。
二是与单位协商补签合同，明确双方劳动权利和义务。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位整改。也能申请仲裁，要求单位支付双倍工资并补签无固定期限合同。对仲裁不服，可向法院起诉。
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结论：
没有劳动合同，劳动者可通过收集证据、协商补签、投诉、仲裁及诉讼等措施维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，先与用人单位协商补签劳动合同，明确权利义务。若协商不成，向劳动监察部门投诉可促使单位改正，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁可获得相应赔偿并补签无固定期限合同，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果在劳动权益维护上遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
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1.劳动者在没有劳动合同的情况下，应积极主动维护自身权益。收集证据、协商补签、投诉仲裁及诉讼是有效的途径。
2.解决措施与建议：
-收集证据是基础，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等都能证明劳动关系，务必妥善收集保存。
-与用人单位友好协商补签劳动合同，明确双方劳动权利义务，争取和平解决问题。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资和补签无固定期限劳动合同。
-对仲裁结果不服，在规定时间内及时向人民法院提起诉讼，以法律手段保障自身权益。
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法律分析：
（1）在没有劳动合同的情况下，收集证据至关重要。工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据能有效证明劳动者与用人单位存在劳动关系，为后续维权奠定基础。
（2）与用人单位协商补签劳动合同是一种温和的解决方式。通过协商明确双方的劳动权利义务，有助于保障劳动者的合法权益。
（3）若协商不成，可借助行政和法律手段。向劳动监察部门投诉，能促使单位改正违法行为；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求用人单位支付二倍工资并补签无固定期限劳动合同；对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：
劳动者在收集证据时应注意证据的真实性和有效性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。

（二）协商补签：主动与用人单位协商，要求补签劳动合同，明确劳动权利和义务。

（三）投诉举报：若协商不成功，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资，并补签无固定期限劳动合同。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。