学徒工三个月不干了扣工资吗

1.通常，用人单位不能随意扣学徒工工资。劳动者付出劳动，单位就得按约定付报酬，哪怕学徒工工作不满三月提前离职，只要正常工作，单位就不能随意扣钱。

2.若学徒工违反服务期约定或造成经济损失，单位可要求赔偿，但扣工资不能超当月20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准，同时单位要有证据证明损失。

3.单位无理由扣工资，学徒工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
一般情况下用人单位不能随意扣学徒工工资，若学徒工违反服务期约定或造成经济损失，单位可依法要求赔偿，但有扣除比例和剩余工资限制，无正当理由扣工资学徒工可维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位应按约定和规定支付报酬。学徒工提供正常劳动，即便工作不满三个月提前离职，单位也无权随意克扣工资。若学徒工违反服务期约定或给单位造成经济损失，单位可要求赔偿，但扣除工资不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，同时单位要举证损失情况。若单位无正当理由扣工资，学徒工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若你在这方面有任何疑问或遇到相关问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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1.用人单位通常不能随意扣学徒工工资。法律规定劳动者付出劳动，用人单位就应按约定和规定支付报酬，学徒工正常提供劳动，即便工作不满三个月提前离职，单位也无权随意克扣。
2.若学徒工违反服务期约定或给单位造成经济损失，单位可依法要求赔偿，但扣除工资不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，同时单位要举证证明损失及大小。
3.解决措施和建议：若单位无正当理由扣工资，学徒工先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）用人单位通常不能随意扣学徒工工资。劳动者付出劳动，用人单位就需按约定和规定支付报酬，即便学徒工工作不满三个月提前离职，只要正常劳动，单位就无权随意克扣。
（2）若学徒工违反服务期约定或给单位造成经济损失，单位可依法要求赔偿。但扣除工资不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，同时单位要有证据证明损失及大小。
（3）若单位无正当理由扣工资，学徒工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
学徒工遇到扣工资情况要先判断是否合理，若不合理及时维权；用人单位扣工资需有合法依据和证据。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）学徒工正常提供劳动，用人单位应按约定和规定支付报酬，不能随意克扣工资。
（二）若学徒工违反服务期约定或造成经济损失，单位可要求赔偿，但扣除工资不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准，同时单位要提供损失证据。
（三）单位无正当理由扣工资，学徒工先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。