上班把脚摔了怎么赔偿工伤
温州法律咨询
2025-04-25
首先得确定是否被认定为工伤。要满足在工作时间、工作场所内，因为工作原因而受到事故伤害这个条件才行。要是被认定为工伤，赔偿项目一般有这些：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用，从工伤保险基金里支付。
2.停工留薪期工资：原来的工资福利待遇保持不变，由所在单位每月支付，通常不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊还能延长。
3.护理费：生活无法自理的，由单位负责；已经评定伤残等级，并且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付。
4.伤残补助金：依据伤残等级来确定，像十级伤残就是7个月的本人工资等。你应该及时向单位报告，单位要在30天内申请工伤认定；单位不申请的话，你或者近亲属可以在1年内自己申请认定，之后按照流程去主张赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先要明确工伤认定条件，即在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。若被认定为工伤，赔偿项目如下：医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，通常不超过12个月，伤情严重或情况特殊的可以延长。护理费，如果生活不能自理，由单位负责；已评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付。伤残补助金依据伤残等级确定，比如十级伤残是7个月的本人工资等。应及时向单位报告，单位需在30日内申请工伤认定；若单位不申请，本人或近亲属可在1年内自行申请认定，之后按照流程主张赔偿。
在工伤认定及赔偿过程中，要注意各环节的时间节点和要求。比如单位申请工伤认定的30日以及本人或近亲属自行申请的1年期限，逾期可能影响权益主张。同时，各项赔偿的计算依据和支付渠道也需准确把握，像医疗费用从工伤保险基金支付，停工留薪期工资由单位支付等，确保自身合法权益得到保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫咱得先搞清楚能不能认定成工伤。得是在工作的时间，又在工作的地方，还得是因为工作的事儿受了伤，这样才有可能被认定是工伤。要是真被认定成工伤了，能赔的项目一般有这些：
医疗费用这块儿，只要是符合工伤保险诊疗项目目录啥的费用，就能从工伤保险基金里出钱付。
停工留薪期工资也有说法，就是原来的工资福利待遇不会变，单位得每个月给发，一般最多给12个月，要是伤得特别重或者情况特殊，还能延长。
护理费也分情况，生活不能自己照顾自己的，单位得管；要是已经评定了伤残等级，还经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，那就从工伤保险基金里按月给。
伤残补助金得看伤残等级，像十级伤残就是7个月本人工资这样。你得赶紧跟单位说这事儿，单位得在30天内去申请工伤认定；要是单位不管申请，你或者你的近亲属能在1年之内自己去申请认定，然后按照流程去要赔偿。总之，受伤了别慌，按程序走就能维护自己权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在遭遇事故伤害后，首要任务是判定是否属于工伤范畴。这需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因而受到事故伤害这一关键条件。一旦被认定为工伤，赔偿项目包含多个方面。
医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用，将从工伤保险基金中支付。停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放，通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊则可延长。对于生活不能自理的工伤职工，单位需负责护理；若已评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付护理费。伤残补助金依据伤残等级而定，例如十级伤残为7个月的本人工资等。
在此过程中，你应及时向单位报告事故情况。单位需在30日内申请工伤认定；若单位未申请，你或近亲属可在1年内自行申请认定，随后按照规定流程主张相应赔偿。通过明确这些法律规定和流程，能确保工伤职工的合法权益得到有效保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先得确定是不是工伤。得满足在上班时间、工作的地方，因为工作的事儿受了事故伤害才行。要是认定是工伤了，赔偿项目一般有这些：
一是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录那些规定的费用，从工伤保险基金里出。
二是停工留薪期工资，原来的工资福利待遇不变，由所在单位每个月给，一般不超过12个月，要是伤情严重或者有特殊情况能延长。
三是护理费，生活不能自己照料的，单位负责；要是已经评定了伤残等级，还经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月给。
四是伤残补助金，根据伤残等级定，像十级伤残就是7个月本人工资等。你得赶紧跟单位说，单位要在30天内申请工伤认定；单位不申请的话，你或者你的近亲属能在1年内自己去申请认定，然后按流程去主张赔偿。
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用，从工伤保险基金里支付。
2.停工留薪期工资：原来的工资福利待遇保持不变，由所在单位每月支付，通常不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊还能延长。
3.护理费：生活无法自理的，由单位负责；已经评定伤残等级，并且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付。
4.伤残补助金：依据伤残等级来确定，像十级伤残就是7个月的本人工资等。你应该及时向单位报告，单位要在30天内申请工伤认定；单位不申请的话，你或者近亲属可以在1年内自己申请认定，之后按照流程去主张赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先要明确工伤认定条件，即在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。若被认定为工伤，赔偿项目如下：医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，通常不超过12个月，伤情严重或情况特殊的可以延长。护理费，如果生活不能自理，由单位负责；已评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付。伤残补助金依据伤残等级确定，比如十级伤残是7个月的本人工资等。应及时向单位报告，单位需在30日内申请工伤认定；若单位不申请，本人或近亲属可在1年内自行申请认定，之后按照流程主张赔偿。
在工伤认定及赔偿过程中，要注意各环节的时间节点和要求。比如单位申请工伤认定的30日以及本人或近亲属自行申请的1年期限，逾期可能影响权益主张。同时，各项赔偿的计算依据和支付渠道也需准确把握，像医疗费用从工伤保险基金支付，停工留薪期工资由单位支付等，确保自身合法权益得到保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫咱得先搞清楚能不能认定成工伤。得是在工作的时间，又在工作的地方，还得是因为工作的事儿受了伤，这样才有可能被认定是工伤。要是真被认定成工伤了，能赔的项目一般有这些：
医疗费用这块儿，只要是符合工伤保险诊疗项目目录啥的费用，就能从工伤保险基金里出钱付。
停工留薪期工资也有说法，就是原来的工资福利待遇不会变，单位得每个月给发，一般最多给12个月，要是伤得特别重或者情况特殊，还能延长。
护理费也分情况，生活不能自己照顾自己的，单位得管；要是已经评定了伤残等级，还经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，那就从工伤保险基金里按月给。
伤残补助金得看伤残等级，像十级伤残就是7个月本人工资这样。你得赶紧跟单位说这事儿，单位得在30天内去申请工伤认定；要是单位不管申请，你或者你的近亲属能在1年之内自己去申请认定，然后按照流程去要赔偿。总之，受伤了别慌，按程序走就能维护自己权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在遭遇事故伤害后，首要任务是判定是否属于工伤范畴。这需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因而受到事故伤害这一关键条件。一旦被认定为工伤，赔偿项目包含多个方面。
医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用，将从工伤保险基金中支付。停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放，通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊则可延长。对于生活不能自理的工伤职工，单位需负责护理；若已评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付护理费。伤残补助金依据伤残等级而定，例如十级伤残为7个月的本人工资等。
在此过程中，你应及时向单位报告事故情况。单位需在30日内申请工伤认定；若单位未申请，你或近亲属可在1年内自行申请认定，随后按照规定流程主张相应赔偿。通过明确这些法律规定和流程，能确保工伤职工的合法权益得到有效保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先得确定是不是工伤。得满足在上班时间、工作的地方，因为工作的事儿受了事故伤害才行。要是认定是工伤了，赔偿项目一般有这些：
一是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录那些规定的费用，从工伤保险基金里出。
二是停工留薪期工资，原来的工资福利待遇不变，由所在单位每个月给，一般不超过12个月，要是伤情严重或者有特殊情况能延长。
三是护理费，生活不能自己照料的，单位负责；要是已经评定了伤残等级，还经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月给。
四是伤残补助金，根据伤残等级定，像十级伤残就是7个月本人工资等。你得赶紧跟单位说，单位要在30天内申请工伤认定；单位不申请的话，你或者你的近亲属能在1年内自己去申请认定，然后按流程去主张赔偿。
上一篇：公司分立是否必须全体股东签字
下一篇：暂无 了