店面不给员工工资要怎么办

结论：
店面不给员工工资，员工可通过与店面负责人协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当店面不给员工工资时，员工有权采取合法途径维护自身权益。协商是解决问题的第一步，保留沟通记录能为后续维权提供证据。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。员工投诉时准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，能更顺利地推动问题解决。申请仲裁是较为常见的维权方式，需在规定的一年时效内提出。若对仲裁结果不满意，还可在规定的十五日内起诉至法院。如果在维权过程中遇到任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.员工遇店面不给工资，可从协商、投诉、仲裁、诉讼四个途径维权。与店面负责人协商保留沟通记录是基础途径，劳动监察部门投诉、劳动争议仲裁委员会仲裁及向法院诉讼则是进一步保障。
2.具体解决措施及建议如下：
-协商时务必保留聊天记录、通话录音等沟通记录，以便后续维权使用。
-向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
-申请劳动仲裁要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
-若对仲裁结果不服，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）员工遭遇店面不支付工资时，与店面负责人协商是首要选择。协商过程中保留沟通记录，这些记录在后续维权中可作为证据，证明双方就工资支付问题进行过沟通。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有调查和责令支付工资的权力。员工投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能更顺利地让监察部门了解情况，推动问题解决。
（3）申请劳动仲裁也是重要的维权方式。员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。若对仲裁结果不满意，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存证据，不同案情可能对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。
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（一）与店面负责人协商时，态度要平和且坚定表达支付工资诉求，及时留存聊天记录、通话录音等沟通记录，方便后续作为证据使用。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，以便劳动监察部门调查。
（三）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
（四）对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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员工遇到店面拖欠工资，可按以下途径维权：
一是协商。与店面负责人沟通要工资，保留好聊天记录、通话录音等沟通凭证。
二是投诉。协商不成，可向劳动监察部门反映，投诉时备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
三是仲裁。可在权益受损一年内申请仲裁，若不服仲裁结果，可在收到裁决书十五日内起诉。