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82年参加单位知青工作是否算工龄需视具体情况。
分析：根据相关政策，知青在插队期间的工作经历通常可以视为连续工龄。但具体是否算工龄，还需考虑个人档案、单位性质、当时政策执行等因素。若单位或相关部门未予认可，可进一步核实相关政策文件。
提醒：如工龄认定直接影响退休金等权益，且单位或相关部门不予解决，问题较为严重，应及时寻求法律途径维护权益。
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处理方式：
从法律角度，处理此类问题常见方式有查阅相关政策文件、与单位人事部门沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。
选择建议：首先尝试查阅政策文件并与单位沟通，若无法达成共识，可考虑申请劳动仲裁，必要时提起诉讼以维护自身权益。
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具体操作：
1. 查阅政策文件：搜集关于知青工龄认定的相关政策文件，了解具体规定。
2. 与单位沟通：携带个人档案、工作经历证明等材料，与单位人事部门沟通，申请工龄认定。
3. 申请劳动仲裁：若单位不予认可，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，提交相关证据材料。
4. 提起诉讼：若劳动仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼，要求单位按照政策规定认定工龄。在诉讼过程中，需充分举证，以支持自身主张。

请注意，具体操作需根据实际情况灵活调整，并建议在专业律师的指导下进行。
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