工资要不到去哪里维权

（一）向劳动监察部门投诉时，要确保携带的证明材料真实有效，详细准确地说明用人单位拖欠工资的情况，积极配合劳动监察大队的调查工作。
（二）申请劳动仲裁需注意在规定的一年时效内提出，准备好完整的书面仲裁申请，包含清晰的诉求和事实依据。
（三）向法院起诉时，严格遵循在收到仲裁裁决书十五日的时间限制，整理好相关证据材料以支持自己的诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工资要不到可通过多种途径维权。向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉都是可行办法。

1.向劳动监察部门投诉，劳动者携带本人身份证件、能证明劳动关系及拖欠工资的材料，如劳动合同、工资条等，到当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会对用人单位展开调查，查证属实便责令单位支付工资。
2.申请劳动仲裁，当事人需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会依法裁决。
3.向法院起诉，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到工资拖欠问题及时维权，保留好相关证据，按法定流程操作，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工资要不到可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉这三种途径维权。
法律解析：
依据相关法律，劳动者有获得劳动报酬的权利。当工资无法要到，向劳动监察部门投诉是可行办法，携带证明劳动关系及拖欠工资的材料到当地劳动监察大队，他们会调查并责令单位支付工资。若想申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交书面申请，仲裁委受理后会依法裁决。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

若在维权过程中遇到任何问题，或者对这些途径的具体操作有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）向劳动监察部门投诉是一种直接且便捷的方式。劳动者携带能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如身份证件、劳动合同、工资条等，前往当地劳动监察大队，劳动监察部门会对用人单位展开调查，一旦查证存在拖欠工资的事实，会责令单位支付工资，保障劳动者权益。
（2）申请劳动仲裁需注意时效，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁委受理后会依据法律规定进行裁决，这是解决劳动纠纷的重要途径。
（3）若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的合法权益。

提醒：
维权时要及时收集保存好相关证据，不同案情适用的维权方式可能有差异，建议咨询以获得更精准的分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若遭遇工资拖欠，可这样维权：
1.向劳动监察部门投诉。带上能证明劳动关系和欠薪的材料，如身份证、合同、工资条等，到当地劳动监察大队反映情况。若查证属实，会责令单位付工资。
2.申请劳动仲裁。需在知道权利受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交书面申请，仲裁委将依法裁决。
3.向法院起诉。若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内起诉。