故意拖欠民工工资罪立案标准是啥

1.我国刑法有拒不支付劳动报酬罪。立案情形是，用转移财产、逃匿等办法逃避支付工资，或有能力支付却不给，数额较大，经政府部门责令支付仍不付。
2.数额较大标准：一是拒不支付单个劳动者三个月以上工资且达五千至二万；二是拒不支付十名以上劳动者工资且累计达三万至十万。各地可依情况定本地标准。
3.遇到这种情况，可向劳动监察部门投诉或报警。
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结论：
以转移财产等方法逃避支付或有能力支付却不支付劳动者报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。

法律解析：
根据我国刑法规定，拒不支付劳动报酬罪有明确的认定标准。若存在以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者报酬，或者本身有能力支付却拒不支付的行为，且达到数额较大的标准，同时经政府有关部门责令支付仍不履行支付义务，就构成此罪。数额较大的判定分为两种情况，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，各省级可自行确定本地具体数额标准。当遇到此类情况，劳动者可向劳动监察部门投诉或报警处理。如果您在劳动报酬方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬罪有明确的构成条件，主要表现为以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者报酬，或者明明有支付能力却故意不支付。
（2）该罪有数额要求，存在两种情形会被认定为数额较大。一是拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上。不过各省级地区可根据自身经济社会发展状况，在规定幅度内确定本地具体数额标准。
（3）若符合上述情形，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或报警来维护自身权益。

提醒：劳动者遭遇此类情况要及时保留证据，各地立案数额标准有差异，案情不同解决方案也不同，建议咨询进一步分析。
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拒不支付劳动报酬罪的立案标准是通过转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付。“数额较大”有两种情形，一是拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上，二是拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上，各地可根据自身情况确定具体标准。
1.若劳动者遇到此类情况，可向劳动监察部门投诉，由其依法进行调查和处理。
2.也可以选择报警，通过刑事司法程序维护自身权益。用人单位应依法履行支付劳动报酬的义务，保障劳动者的合法权益。
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（一）当自身遭遇用人单位拒不支付劳动报酬的情况，首先判断是否符合立案标准。查看用人单位是否以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或者有能力支付却不支付，同时看涉及的金额是否达到数额较大标准。
（二）若符合立案标准，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系和应支付的劳动报酬数额。
（三）向劳动监察部门进行投诉，详细说明情况并提交收集好的证据。
（四）也可以选择报警处理，让警方介入调查。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。