公司非法扣留员工怎么处理

法律分析：
（1）报警是重要的处理途径。公安机关有职责对非法拘禁行为进行调查，一旦认定公司非法扣留员工属实，相关责任人会受到行政处罚，严重的会被追究刑事责任，这能从刑事层面制裁公司的违法行为。
（2）向劳动监察部门投诉也十分有效。劳动监察部门可对公司的侵权行为进行查处，责令其停止扣留员工的行为，保障员工的人身自由，从劳动监管角度维护员工权益。
（3）员工可通过民事诉讼维护权益。向法院提起诉讼要求公司承担侵权责任，赔偿因非法扣留造成的误工费、精神损害抚慰金等损失，以获得经济补偿。

提醒：
在处理这类问题时，员工要注意保留相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）报警处理：被扣留员工或其家属及时报警，让公安机关介入调查，若查证公司非法扣留属实，相关责任人可能受行政处罚，情节严重的会被追究刑事责任。

（二）向劳动监察部门投诉：劳动监察部门会对公司违法行为进行查处，责令公司停止侵权并保障员工自由。

（三）法律诉讼：员工可向法院提起民事诉讼，要求公司承担侵权责任，赔偿误工费、精神损害抚慰金等因非法扣留导致的损失。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十条规定，非法限制他人人身自由的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。
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若公司非法扣留员工，员工可按以下途径处理：
-被扣留员工或家属立即报警，公安机关会调查，若情况属实，公司责任人可能受行政处罚，严重的要担刑责。
-向劳动监察部门投诉，其会查处公司违法行为，责令公司停止侵权，保障员工自由。
-走法律途径，向法院提起民事诉讼，要求公司担责，赔偿误工费、精神损害抚慰金等损失。
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结论：
公司非法扣留员工属非法拘禁，员工可报警、向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自身权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》规定，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的构成犯罪。公司非法扣留员工明显属于非法拘禁行为。被扣留员工或其家属报警后，若查证属实，相关责任人会受到行政处罚，严重的会被追究刑事责任。劳动监察部门有权对公司此类违法行为进行查处，责令公司停止侵权。员工也可向法院提起民事诉讼，依据《中华人民共和国民法典》，要求公司承担侵权责任，赔偿因非法扣留导致的误工费、精神损害抚慰金等损失。如果您遇到公司非法扣留的情况，不知如何处理或想了解更多法律细节，可随时向专业法律人士咨询。
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1.公司非法扣留员工构成非法拘禁，员工可通过多种途径维护自身权益。公安机关、劳动监察部门及法律诉讼都能为员工提供有效的保护。
2.具体处理途径如下：
-被扣留员工或家属可立即报警，由公安机关调查。若情况属实，公司相关责任人可能受行政处罚，情节严重会被追究刑事责任。
-员工可向劳动监察部门投诉，该部门会查处公司违法行为，要求其停止侵权并保障员工自由。
-员工还能向法院提起民事诉讼，要求公司承担侵权责任，赔偿误工费、精神损害抚慰金等因非法扣留导致的损失。