不签合同不投保险怎么赔偿

结论：
用人单位不签合同、不投保险，劳动者可获得相应赔偿。
法律解析：
在不签合同的情况下，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资；满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同。在不投保险方面，劳动者可向社保部门投诉，社保部门会责令单位补缴。若因单位未投保险使劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，单位要承担赔偿责任，像支付医疗费、生育津贴等。同时，劳动者可因此解除劳动合同，单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。如果劳动者遇到用人单位不签合同、不投保险的情况，自身权益受到损害，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
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1.用人单位不签合同，自用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月付双倍工资给劳动者。满一年没签，视为已订立无固定期限合同。
2.用人单位不投保险，劳动者可向社保部门投诉，单位会被责令补缴。若因此让劳动者受损，单位要赔偿，像医疗费、生育津贴等。劳动者还能解除合同，单位按工作年限，每满一年付一个月工资作补偿。
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1.用人单位不签合同、不投保险，劳动者有获赔权益。不签合同，自用工超一个月不满一年，单位需每月付二倍工资，满一年视为订立无固定期限劳动合同；不投保险，劳动者可投诉让单位补缴，若造成损失单位要赔偿，劳动者也能解除合同获经济补偿。
2.解决措施和建议：
劳动者要增强法律意识，及时要求单位签订合同和投保险，保留好工作证据。
遇到问题可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
相关部门应加强监管，加大对违规单位的惩处力度，保障劳动者合法权益。
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（一）遇到用人单位不签合同情况
自用工超过一个月不满一年，劳动者可保留工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，向用人单位提出支付二倍工资要求。若满一年未签，可要求签订无固定期限劳动合同。

（二）遇到用人单位不投保险情况
劳动者可直接向当地社保部门投诉，督促单位补缴。若因未投保险遭受损失，收集好相关费用凭证，要求单位赔偿。也可据此解除劳动合同，并要求单位按工作年限支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）在不签合同的情况下，依据规定，若用人单位自用工起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资。当满一年仍未签订时，就会被视为已订立无固定期限劳动合同。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面合同。
（2）对于不投保险，劳动者有权向社保部门投诉，社保部门会责令单位补缴。若因单位未投保险，导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，单位要承担赔偿责任，像医疗费、生育津贴等都需支付。而且劳动者可因此解除劳动合同，单位要按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时维权，保留好工作相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。