辞退三期职工补偿标准是多少

结论：
用人单位违法辞退三期职工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限和工资情况计算。
法律解析：
对于孕期、产期、哺乳期的女职工，法律给予特殊保护。若用人单位违法辞退三期职工，就触发了支付赔偿金的条件。经济补偿的计算方式是根据职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果职工工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，就按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超十二年。这一系列规定保障了三期职工的合法权益。若遇到用人单位违法辞退三期职工的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身权益。
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1.三期职工是孕期、产期、哺乳期的女职工。若单位违法辞退她们，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最多十二年。
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1.用人单位违法辞退三期女职工，需承担相应法律责任，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限和工资水平确定。
2.对于赔偿计算方式，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
4.建议用人单位严格遵守法律规定，避免违法辞退三期女职工。女职工若遭遇此类情况，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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（一）三期女职工遭遇用人单位违法辞退，可先与用人单位协商，要求其按规定支付赔偿金。
（二）若协商不成，三期女职工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。
（三）还可收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）三期职工受法律特别保护，用人单位不得随意辞退。当用人单位违法辞退三期职工时，需承担相应法律责任，即按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿的计算依据职工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若职工工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
三期职工遇到违法辞退要及时保留证据维护权益。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。