故意拖欠工资什么方法最快解决

1.与单位协商。这是最快解决办法，直接沟通让单位支付工资，快速化解纠纷。
2.投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付，高效直接。
3.申请调解。向劳动争议调解组织申请，达成协议后单位要按约履行。
4.申请仲裁。上述方法不行，可向仲裁委申请，凭裁决书让单位付工资。
5.申请强制执行。单位不履行，可向法院申请。
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结论：
遇到故意拖欠工资，最快解决方法有与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，单位不履行仲裁结果可向法院申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。与用人单位协商解决是最便捷的方式，能快速化解纠纷。若协商不成，劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查，责令其限期支付拖欠工资，这种方式高效直接。劳动争议调解组织达成的调解协议具有一定效力，用人单位需按协议履行。若以上途径都行不通，劳动争议仲裁是法定的纠纷解决程序，仲裁裁决具有强制执行力。若单位不履行仲裁裁决，向法院申请强制执行可保障劳动者权益。若在处理拖欠工资问题上遇到难题或有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是处理拖欠工资问题的首选方式，其便捷快速，能在友好氛围中化解纠纷，节省时间和精力。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是高效直接的途径。劳动监察部门具有行政权力，可责令单位限期支付工资，对用人单位形成有效约束。
（3）申请劳动争议调解组织调解也是可行办法，达成的调解协议具有一定效力，用人单位需按协议履行。
（4）若其他方法都不管用，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是重要手段。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

提醒：
在处理拖欠工资问题时，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准的解决方案。
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遭遇故意拖欠工资，可按以下步骤解决。
1.首选与用人单位协商，这是最便捷途径，能迅速化解纠纷，争取和平解决问题。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，高效直接。
3.也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，用人单位需按协议履行。
4.若上述方法都无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借仲裁下达的裁决书要求单位支付工资。
5.若单位依旧不履行，可向法院申请强制执行。

建议劳动者保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在维权时能有力证明劳动关系和工资情况。遇到问题及时维权，维护自身合法权益。
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（一）与用人单位直接协商，明确表达支付工资诉求，这能以最快速度解决问题，避免矛盾激化。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令单位限期支付拖欠工资，效率较高。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，单位需按协议履行。
（四）前面方法都行不通，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭仲裁裁决书要求单位支付工资。
（五）单位不履行仲裁裁决，向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。