工资拖欠三个月怎么解决问题

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商证据可在后续维权中作为有力支撑，确保自身诉求有迹可循。
（2）劳动行政部门对用人单位有监管权，向其投诉后，可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，能有效促使单位履行支付义务。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，用人单位应按协议履行，这为解决纠纷提供了相对温和的途径。
（4）劳动争议仲裁是重要的维权手段，需在规定的一年时效内提出书面申请，通过仲裁可公正裁决工资支付问题。
（5）对仲裁结果不服，在规定的十五日内向法院起诉，为劳动者提供了进一步维权的司法保障。

提醒：
遭遇工资拖欠维权时，要注意保留各类证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商，要求支付拖欠工资并保留协商证据，如聊天记录、通话录音等。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后要求用人单位履行。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.若遭遇三个月工资拖欠，先和单位协商支付，同时留存聊天、通话记录等证据。
2.协商无果，向劳动行政部门投诉，部门有权责令限期支付，逾期要付赔偿金。
3.可向调解组织申请调解，达成协议后要求单位履行。
4.还能申请仲裁，需在知道权益受损一年内书面申请。
5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
遭遇工资拖欠三个月，可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等方式解决。
法律解析：
当遭遇工资拖欠三个月的情况，《中华人民共和国劳动合同法》等法律为劳动者提供了多种维权途径。首先可以与用人单位协商，这是较为温和的解决方式，同时保留协商证据以备后续使用。若协商不成，向劳动行政部门投诉，行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金，这对用人单位有一定威慑力。申请调解能在中立第三方介入下促成双方达成和解。申请仲裁需在规定时效内提出书面申请，是较为正式的维权手段。对仲裁结果不服，在符合条件时可向法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到复杂的法律问题或对具体操作有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.面对工资拖欠三个月的情况，可通过多种途径解决以维护自身权益。首先应尝试与用人单位友好协商，这是解决问题的基础，同时保留协商证据，为后续维权做准备。
2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令用人单位限期支付工资，逾期还能获得赔偿金。
3.也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后促使用人单位履行。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出书面申请。
5.若对仲裁结果不满意，在符合法律规定的情况下，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议在整个维权过程中保持冷静理智，及时收集和保存相关证据，按照法律规定的流程有序推进维权工作。