经济补偿金计算双薪吗

1.经济补偿金按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.双薪属于劳动者工资收入，应纳入月工资计算。工资含计时、计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币收入。

3.计算经济补偿金时，双薪要算进去，这样能真实体现劳动者工资水平和应得补偿。
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结论：
经济补偿金计算基数包含双薪。

法律解析：
经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。双薪属于劳动者工资收入一部分，工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，双薪应纳入经济补偿金计算基数，这样才能真实体现劳动者工资水平与应得经济补偿。如果对经济补偿金计算等相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）经济补偿金的计算与劳动者在单位的工作年限相关，每满一年按一个月工资标准支付。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）双薪属于劳动者工资收入一部分，工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，双薪应纳入经济补偿金计算基数。
（3）将双薪计算在内能更真实地体现劳动者工资水平，保障其应得的经济补偿。

提醒：
计算经济补偿金时要确保双薪等货币性收入准确计入基数。不同案件情况有别，建议咨询以获更精准分析。
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1.经济补偿金计算基数应包含双薪。经济补偿按劳动者工作年限，以月工资为标准支付，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.双薪属于劳动者工资收入一部分，工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，将双薪纳入计算能真实反映劳动者工资水平和应得补偿。
3.解决措施与建议：用人单位在计算经济补偿金时，要严格按照法律规定，把双薪等货币性收入计入计算基数。劳动者自身要增强法律意识，了解自己应得权益，若发现用人单位计算有误，可与单位协商，协商不成可通过合法途径维护权益。
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（一）在计算经济补偿金时，明确将双薪纳入月工资计算范畴。在统计劳动合同解除或者终止前十二个月的工资时，把双薪作为工资收入的一部分累加计算。
（二）对于工资构成，要全面统计计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，确保计算的月平均工资真实反映劳动者工资水平。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，所以双薪应包含在计算基数内。