单位一直拖欠赔偿金怎么处理

结论：
劳动者遇到单位拖欠赔偿金，可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径维权。
法律解析：
劳动者的合法权益受法律保护，当单位拖欠赔偿金时，法律赋予了劳动者多种维权途径。与单位协商是较为温和的方式，在协商过程中留存证据，以便后续维权使用。若协商不成，劳动行政部门可介入，其有权责令单位限期支付赔偿金，若单位逾期不支付，还会被责令加付赔偿金。若对行政部门处理结果不满意，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据材料。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院起诉。这些法律途径能有效保障劳动者合法权益，促使单位支付赔偿金。如果在维权过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。
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劳动者遇单位拖欠赔偿金，可这样维权：
与单位协商，告知依法支付赔偿金，协商时留好证据。
协商不成，向劳动行政部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书、身份信息及证据，如合同、工资流水等。
若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉，维护自身权益。
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劳动者面对单位拖欠赔偿金，可采取多种途径维权。首先可与单位协商，清晰表明依法支付赔偿金的要求，并留存协商证据。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期不付可责令加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、双方身份信息及劳动合同、工资流水等相关证据材料。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

解决措施和建议如下：
1.协商时要冷静理智，留存好聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动行政部门投诉要提供详细准确的信息。
3.申请仲裁前准备充分证据，确保材料完整有效。
4.起诉要严格遵循时间规定，维护自身权益。
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（一）与单位协商，在交流中明确提出单位需依法支付赔偿金，同时留存聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）协商失败后，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，若单位逾期不付，可责令其加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息和相关证据材料，像劳动合同、工资流水、解除劳动关系证明等。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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法律分析：
（1）与单位协商是维权的第一步，劳动者明确要求单位依法支付赔偿金，并留存协商证据，这能为后续维权提供有力支持。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是重要途径。劳动行政部门可责令单位限期支付赔偿金，逾期不支付还能责令加付，给单位施加压力。
（3）申请劳动仲裁也是关键的维权手段。提交仲裁申请书、双方身份信息和相关证据材料，能让仲裁委员会更好地了解情况。
（4）对仲裁结果不服时，在规定时间内向法院起诉，进一步保障自身权益。

提醒：
维权过程中证据至关重要，务必妥善保留。不同案情适用法律可能不同，建议咨询进一步分析。