公司拖欠工资可申请赔偿吗

结论：
公司拖欠工资，劳动者可申请赔偿，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
根据相关法律，用人单位未及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。劳动者维权时，可先与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及赔偿金。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。申请时要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条等。若在公司拖欠工资赔偿及维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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1.若公司拖欠工资，劳动者有权申请赔偿。若用人单位未按时足额付薪，劳动行政部门会责令限期支付，逾期则需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者可先和公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，责令公司支付工资。
3.也能直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资与赔偿金。对仲裁结果不满，可向法院起诉。申请时要备好证明劳动关系和工资数额的证据，如合同、工资条等。
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1.公司拖欠工资，劳动者有权申请赔偿。法律规定，用人单位未及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。
2.解决措施与建议：
-劳动者可先尝试与公司协商，和平解决问题。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。
-也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及赔偿金。
-若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
3.申请时要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等，以保障自身权益。
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（一）劳动者遇到公司拖欠工资，可先尝试与公司友好协商，争取和平解决问题。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司支付工资。

（三）也可直接申请劳动仲裁，除要求支付拖欠工资外，还可要求相应赔偿金。

（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼以维护自身权益。

（五）在整个维权过程中，要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）公司拖欠工资，劳动者有获得赔偿的权利。当用人单位未依约或未按国家规定及时足额付酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金给劳动者。
（2）劳动者维权有多种途径。可先与公司协商，尝试和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。
（3）还能直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及赔偿金。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
（4）在申请维权时，劳动者要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条等。

提醒：
劳动者维权需保留好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。