老板故意不给我发工资怎么办

法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的第一步，劳动者应清晰表达支付工资的诉求，同时保留好协商过程的证据，如聊天记录、通话录音等，这是后续维权的重要依据。
（2）当协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能帮助劳动监察部门快速了解情况，对用人单位进行调查并责令其改正。
（3）申请劳动仲裁需在规定时间内提出书面申请，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。仲裁具有专业性和权威性，能为劳动者提供更公正的处理结果。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。这为劳动者提供了最后的司法保障，确保其合法权益得到维护。

提醒：
不同案件情况复杂程度不同，劳动者维权时应注意收集充分证据，建议咨询进一步分析。
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（一）与老板协商时，要以书面聊天记录、录音等形式保留好证据，比如明确提及工资数额、支付时间等信息。
（二）向劳动监察部门投诉前，确保准备材料的完整性，劳动合同要查看是否有工资约定条款，工资条、考勤记录等能准确反映工作时长和应得工资。
（三）申请劳动仲裁时，注意在规定的一年时效内提交书面申请，详细写明仲裁请求和事实理由。
（四）对仲裁结果不服起诉到法院，要在十五日内进行，准备好仲裁裁决书等相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与老板协商，清晰表明支付工资的要求，同时注意保留协商证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，部门会调查并责令单位改正。

3.可申请劳动仲裁，要在知道权利受侵害一年内提交书面申请。

4.对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
老板故意不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板故意不发工资，侵害了劳动者的合法权益。劳动者首先可与老板协商，此过程保留证据能在后续维权中提供支持。若协商不成，向劳动监察部门投诉，携带劳动合同、工资条等材料，劳动监察部门会依法调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出书面申请。若对仲裁结果不满，可在法定期限内向法院起诉。若在维权过程中遇到问题或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。
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劳动者面对老板故意不发工资，可采取多途径维权。与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼都是有效办法。

1.与老板协商时要明确表达支付工资诉求，同时注意保留协商过程的证据，这是最直接的解决方式。
2.协商不成可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会调查并责令用人单位改正。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在遇到工资问题时，及时按上述步骤维权，保护自身合法权益。