工伤七级解除劳动合同赔偿多少

（一）了解赔偿构成
赔偿分两部分，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

（二）明确其他赔偿项目
一次性伤残补助金为13个月本人工资，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按规定从工伤保险基金支付。

（三）特殊情况处理
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有费用由用人单位支付。

（四）确定赔偿数额
结合当地标准和本人工资，可咨询当地社保部门或专业律师确定准确金额。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。
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1.工伤七级解除劳动合同赔偿包含多方面。赔偿主要分两部分，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，二者具体标准均由省级政府规定。
2.除上述两部分，还有其他赔偿项目。一次性伤残补助金为13个月本人工资，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、统筹地区外就医交通食宿费等，按规定从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有费用由用人单位承担。
3.计算赔偿数额需结合当地标准和本人工资。建议咨询当地社保部门或专业律师，以确定准确赔偿金额。
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结论：
工伤七级解除劳动合同赔偿分两部分，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，还有一次性伤残补助金等其他赔偿项目，未缴纳工伤保险费则费用全由用人单位承担。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，工伤七级职工解除劳动合同，工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，一次性伤残补助金为13个月本人工资，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等按规定从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，这些费用全部由用人单位承担。计算赔偿数额需结合当地标准和本人工资。由于各地标准存在差异，为确保获得准确的赔偿金额，建议向当地社保部门或专业律师咨询。
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法律分析：
（1）工伤七级解除劳动合同赔偿包含两大部分。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，二者具体标准均由省级政府规定。
（2）除上述两项外，还有其他赔偿。一次性伤残补助金按13个月本人工资计算。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，依规从工伤保险基金支付。
（3）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有法定赔偿费用都由用人单位承担。并且计算赔偿数额要结合当地标准和本人工资。

提醒：
各地赔偿标准有差异，需结合实际情况确定赔偿额。遇到复杂问题，建议咨询专业律师分析。
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工伤七级解除劳动合同赔偿情况如下：
1.工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准都由省级政府规定。
2.其他赔偿项目有：一次性伤残补助金为13个月本人工资；治疗工伤的医疗、康复费等按规定从工伤保险基金支付。若单位没缴工伤保险费，费用全由单位付。
3.赔偿数额要结合当地标准和本人工资，可咨询社保部门或律师确定。