上班一年半被辞退赔偿多少

法律分析：
（1）用人单位违法辞退劳动者时，需支付赔偿金。赔偿金的计算基础是经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（2）例如上班一年半，经济补偿是1.5个月工资，而赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是3个月工资。这里所说的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当用人单位合法辞退劳动者，且符合法定情形，像劳动者严重违反规章制度等情况，用人单位无需支付赔偿。

提醒：
劳动者遇到辞退情况要先判断是否合法，合法与违法辞退补偿不同。因案情有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若遭遇用人单位违法辞退，上班一年半的劳动者可要求用人单位支付赔偿金，数额为3个月工资，该月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若用人单位以劳动者严重违反规章制度等法定情形合法辞退，用人单位无需支付赔偿。劳动者可查看单位辞退理由是否真实合理，若认为不合理也可通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位违法辞退劳动者，要支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.比如上班一年半，经济补偿是1.5个月工资，赔偿金是其两倍，即3个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
3.若用人单位合法辞退，像劳动者严重违反规章等，无需支付赔偿。
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结论：
用人单位违法辞退工作一年半的劳动者，需支付3个月工资作为赔偿金；合法辞退符合法定情形则无需赔偿。

法律解析：
依据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作一年半的劳动者，经济补偿是1.5个月工资，而赔偿金是经济补偿标准的二倍，所以违法辞退需支付3个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位合法辞退且符合法定情形，比如劳动者严重违反规章制度等，就不用支付赔偿。若大家在劳动纠纷方面存在疑问，不确定自身遭遇的辞退情形是否合法，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位违法辞退劳动者时需支付赔偿金，赔偿金依据经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。例如工作一年半，经济补偿是1.5个月工资，赔偿金就是3个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若用人单位合法辞退且符合法定情形，像劳动者严重违反规章制度等情况，无需支付赔偿。
3.建议劳动者遇到用人单位辞退情况时，先判断辞退是否合法，收集好自己的工资发放记录、工作年限证明等证据。若认为是违法辞退，可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。