口头约定不签劳动合同怎么算工资

1.即便没签书面劳动合同，口头约定工资也有效。能证明约定标准的，单位按此支付；无法证明的，参照同岗报酬确定。
2.单位用工超一个月不满一年未签合同，需每月付双倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限合同。
3.劳动者可收集考勤、工资凭证、工作证等证据维权，必要时可投诉或仲裁。
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结论：
未签书面劳动合同，口头约定工资有效，能证明按约定支付，不能证明参照同岗位报酬确定；超一个月不满一年未签合同需支付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资支付不以书面合同为唯一依据，口头约定同样具有法律效力。若劳动者能证明口头工资标准，单位就得按此支付。若无法证明，参照同岗位报酬确定工资是合理合法的处理方式。用人单位不签书面合同，自用工超一个月不满一年需支付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同，这是对用人单位不规范用工的约束。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等证据维护权益，还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在劳动权益方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助和建议。
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法律分析：
（1）未签订书面劳动合同，口头约定工资在能证明约定标准时有效，用人单位需按此支付工资；若无法证明，按本单位相同或相近岗位劳动报酬确定。这体现了法律对劳动者合理报酬的保障，即便无书面合同，也有相应认定方式。
（2）用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，要支付双倍工资；满一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。
（3）劳动者可通过收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等证据维护权益，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这为劳动者维权提供了具体途径。

提醒：
劳动者要及时收集证据，保障自身权益；不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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未签书面劳动合同，口头约定工资同样有效。若能证明约定工资标准，单位需按此支付；无法证明则参照同单位相近岗位工资确定。此外，用工超一个月不满一年未签合同，单位应支付双倍工资；满一年未签视为订立无固定期限劳动合同。
1.劳动者要留意保留证据，如考勤记录、工资支付凭证、工作证等，用以证明劳动关系和工资标准。
2.一旦权益受损，可先与单位协商解决。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
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（一）当有证据证明口头约定工资标准时，可要求用人单位按此标准支付工资，要注意留存相关证据，比如聊天记录、录音等。
（二）若无法证明口头工资标准，关注本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬情况，以此作为参考确定自身工资。
（三）自用工起超过一个月不满一年未签书面合同，可要求用人单位支付双倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
（四）收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等证据来维护自身权益，必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。