没有出勤的员工恶意敲诈工资如何处理

法律分析：
（1）收集证据是关键，考勤记录、工作安排记录和沟通记录等能直观证明员工未出勤的事实。保留员工提出工资要求的聊天记录、邮件，可作为其恶意行为的证据。
（2）与员工沟通时，要依据证据明确拒绝其不合理的工资要求，并留存沟通记录，这既体现企业处理问题的严谨性，也为后续可能的纠纷提供依据。
（3）当沟通无法解决问题，向劳动行政部门反映并配合调查是合法途径。劳动行政部门会依据事实和法律进行处理。
（4）若员工采取极端手段威胁企业，报警能保障企业的正常运营和人员安全。在法律程序中，充分的证据是企业维护自身权益的有力武器。

提醒：企业在日常管理中应规范考勤等各类记录，遇到此类情况及时采取措施收集和保留证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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面对未出勤员工恶意敲诈工资，企业应积极收集证据并采取合理措施维护自身权益。

1.收集证据是关键，企业要准备好考勤记录、工作安排记录、和员工的沟通记录等能证明其未出勤的材料。若员工提出工资支付要求，相关聊天记录、邮件等也需保留。
2.与员工沟通时，明确告知其未出勤事实，拒绝不合理工资要求，并留存沟通记录。
3.若沟通无果，向劳动行政部门反映情况，请求介入调查，同时准备好证据配合工作。
4.若员工采取极端手段威胁企业，应果断报警。
5.进入法律程序后，企业凭借充分证据可维护自身权益，无需支付不合理工资。
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结论：
企业面对未出勤员工恶意敲诈工资，可通过收集证据、沟通协商、向劳动行政部门反映、报警及走法律程序等步骤维护自身权益，无需支付不合理工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动才有权获得相应报酬。企业收集考勤记录、工作安排记录等证据，能证明员工未出勤的事实，从而表明其无获得工资的正当理由。与员工沟通时明确拒绝不合理要求并留存记录，可作为后续处理的依据。向劳动行政部门反映情况并配合调查，是借助行政力量解决问题。若员工威胁企业，报警是维护企业安全和正常秩序的有效方式。在法律程序中，充分的证据是企业维护自身合法权益的关键，可使企业无需支付不合理工资。如果企业在处理此类问题时仍有疑问或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。
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（一）收集证据：全面收集考勤记录、工作安排记录、与员工的沟通记录等，用以证实员工未出勤。要是员工提出工资支付要求，保留好相关聊天记录、邮件。
（二）沟通协商：和员工明确指出依据已有证据，其未出勤不应获取工资，拒绝不合理要求，并且留存沟通记录。
（三）行政介入：若沟通没有效果，向劳动行政部门反映情况，请求介入调查，同时准备好证据材料配合调查。
（四）报警处理：员工采取极端手段威胁企业时，考虑报警。
（五）法律维权：进入法律程序后，凭借充分证据维护企业合法权益，不支付不合理工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但此条是在劳动者提供正常劳动的前提下，未出勤员工无正当理由恶意索要工资，企业可依法拒绝。
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1.收集证据：收集考勤、工作安排、沟通记录等，证明员工未出勤；若员工提工资要求，保留聊天、邮件记录。
2.沟通协商：明确告知员工，依证据其未出勤不应获工资，拒绝不合理要求，留存沟通记录。
3.官方介入：沟通无果，向劳动行政部门反映，配合调查；遇极端威胁，可报警。
4.法律维权：进入法律程序，企业有充分证据可维权，不支付不合理工资。