离职了工资不发,在异地可以吗

法律分析：
（1）当劳动者离职后工资未发且身处异地时，依据劳动争议管辖规定，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会主张自己的权益。
（2）线上维权是异地劳动者的便捷途径，可利用当地劳动监察部门的线上投诉平台、劳动仲裁委的线上立案系统反映工资未发问题。
（3）邮寄书面材料也是可行办法，将相关诉求和证据邮寄至用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动监察部门或仲裁委。
（4）在证据充分的情况下，还能采取法律诉讼方式，但要严格遵循管辖规定。
（5）劳动者需收集能证明劳动关系和工资情况的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自身诉求。

提醒：
维权时要注意证据的真实性和有效性，不同地区的线上维权流程可能有差异，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）线上维权：利用当地劳动监察部门的线上投诉平台、劳动仲裁委的线上立案系统反映离职后工资未发问题。

（二）邮寄材料：将书面材料邮寄至用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动监察部门或仲裁委。

（三）法律诉讼：在证据充分的情况下，按照管辖规定，通过法律诉讼解决纠纷。

（四）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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1.离职后工资未发，异地劳动者可维权。劳动争议由合同履行地或单位所在地仲裁委管辖。
2.维权方式多样，可线上操作，如用当地劳动监察线上投诉平台、仲裁委线上立案系统。也能邮寄书面材料到对应部门。
3.证据充分时可走法律诉讼，但要遵守管辖规定。此外，要收集合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的证据。
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结论：
离职后工资不发，劳动者身处异地也可通过线上维权、邮寄书面材料或法律诉讼等方式维权。
法律解析：
依据劳动争议相关规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动者在异地时，可借助当地劳动监察部门的线上投诉平台、劳动仲裁委的线上立案系统等线上途径反映工资未发问题，也能将书面材料邮寄至用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动监察部门或仲裁委。若证据充分，可通过法律诉讼解决，不过要遵循管辖规定。在此过程中，劳动者收集能证明劳动关系和工资情况的证据十分关键，像劳动合同、工资条、考勤记录等。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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离职后工资不发，异地劳动者可通过多种方式维权。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，即便身处异地也有办法。
1.线上维权：可借助当地劳动监察部门的线上投诉平台、劳动仲裁委的线上立案系统反映工资未发问题，操作便捷。
2.邮寄材料：将书面材料邮寄至用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动监察部门或仲裁委，同样能启动维权程序。
3.法律诉讼：证据充分时，可通过法律诉讼解决，但要注意遵循管辖规定。

为顺利维权，劳动者需收集能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。