被老板发现拿回扣怎么办

（一）明确法律后果
根据企业性质和回扣数额判断法律后果，国有性质企业拿回扣可能构成受贿罪，非国有性质企业可能构成非国家工作人员受贿罪。

（二）未达入罪标准的处理
若数额未达入罪标准，属于违反公司规章，老板会按内部规定处理，如警告、降职、辞退等，且要返还回扣。

（三）应对建议
主动和老板沟通，诚恳认错并返还回扣，争取老板谅解。若涉嫌犯罪，尽快咨询律师，必要时配合司法机关调查，积极退赃、坦白争取从轻处理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.被老板发现拿回扣，法律后果依回扣数额、企业性质而定。国企拿回扣可能构成受贿罪，非国企则可能构成非国家工作人员受贿罪。
2.若数额未达入罪标准，属违反公司制度，老板可按内部规定处理，如警告、降职、辞退等，还能要求返还回扣。
3.建议主动与老板沟通，认错并返还回扣以争取谅解。若涉嫌犯罪，尽快咨询律师，必要时配合调查，积极退赃、坦白可争取从轻量刑。
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结论：
被老板发现拿回扣的法律后果依回扣数额、企业性质而定，未达入罪标准按公司规章处理，涉嫌犯罪应咨询律师并配合调查争取从轻。
法律解析：
对于拿回扣的情况，若企业为国有性质，拿回扣行为可能构成受贿罪；非国有性质企业，可能构成非国家工作人员受贿罪。当回扣数额未达到入罪标准时，这属于违反公司规章制度的行为，老板有权依据内部规定进行处理，如给予警告、降职或辞退等处分，同时可要求拿回扣者返还回扣。若主动与老板沟通，诚恳认错并返还回扣，有可能争取到老板的谅解。要是已经涉嫌犯罪，尽快咨询律师了解应对方法很有必要，必要时配合司法机关调查，积极退赃、坦白等情节在量刑时会被考虑。如果遇到拿回扣相关的法律问题，可随时向专业法律人士咨询，以便获得更精准有效的法律建议。
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被老板发现拿回扣的法律后果因回扣数额、企业性质而异。国有性质企业中拿回扣可能构成受贿罪，非国有性质企业则可能构成非国家工作人员受贿罪。

若数额未达入罪标准，属于违反公司规章，老板可按内部规定处理，如警告、降职、辞退等，同时可要求返还回扣。

应对建议如下：
1.主动与老板沟通，诚恳认错并返还回扣，以争取老板谅解。
2.若已涉嫌犯罪，尽快咨询律师，了解应对方法。
3.必要时配合司法机关调查，积极退赃并坦白，争取从轻处理。
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法律分析：
（1）被老板发现拿回扣的法律后果，取决于回扣数额以及企业性质。对于国有性质企业，拿回扣的行为可能构成受贿罪；若是非国有性质企业，则可能构成非国家工作人员受贿罪。
（2）当回扣数额未达到入罪标准时，这种行为属于违反公司规章制度。老板有权按照内部规定进行处理，常见的处理方式包括警告、降职、辞退等，同时老板还可以要求拿回扣者返还回扣。
（3）从应对策略来看，建议主动与老板沟通，诚恳认错并返还回扣，以此争取老板的谅解。如果已经涉嫌犯罪，应尽快咨询律师以了解应对方法，必要时要配合司法机关调查，争取从轻处理。而且积极退赃、坦白等情节，在量刑时会被考虑。

提醒：
拿回扣行为后果严重，不同情况法律责任不同。若遇到相关问题，建议及时咨询专业法律意见。