年满60周岁有哪些工伤赔偿项目

法律分析：
（1）年满60周岁达法定退休年龄后，与用人单位大多形成劳务关系，一般不认定工伤。不过，如果以劳动者身份继续就业，且未享受养老保险待遇或领取退休金，工作中受伤符合条件时可认定为工伤。
（2）认定为工伤后，赔偿项目众多。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等都在赔偿范围内。到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用也可获得赔偿。
（3）若生活不能自理，还有生活护理费。构成伤残的，有一次性伤残补助金、伤残津贴。终止或解除劳动合同时，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因工死亡的，其遗属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。

提醒：工伤认定和赔偿程序较为复杂，不同情况对应解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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年满60周岁达法定退休年龄者与用人单位通常是劳务关系，一般不算工伤，但以劳动者身份继续就业且未享养老保险待遇或领退休金，工作受伤符合条件可认定工伤。

赔偿项目有：
1.治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费。
2.构成伤残的，有一次性伤残补助金、伤残津贴。
3.终止或解除劳动合同时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4.因工死亡的，其遗属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。

建议用人单位为超龄就业人员购买商业保险分散风险，劳动者自身也要增强安全意识，做好防护。
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结论：
年满60周岁达法定退休年龄者与用人单位通常是劳务关系，一般不认定工伤，但未享受养老保险待遇或未领取退休金且以劳动者身份继续就业，工作中受伤符合条件可认定工伤，有相应赔偿项目。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关工伤保险规定，劳动者达到法定退休年龄后，与用人单位的关系性质发生变化，通常为劳务关系。不过，对于未享受养老保险待遇或未领取退休金仍继续就业的情况，若在工作中受伤且符合工伤认定条件，依旧可按工伤处理。赔偿项目涵盖了从医疗到康复，从伤残补助到因工死亡的遗属补助等多方面，以保障受伤劳动者及其家属的权益。如果在实际情况中遇到是否属于工伤以及赔偿等相关问题，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供准确的法律解答和帮助。
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（一）对于年满60周岁继续就业且未享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者，工作前与用人单位签订明确的劳务合同，明确工作内容、报酬、劳动保护等事项，为可能的工伤认定和赔偿提供书面依据。
（二）工作中注意收集和保留相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、医疗诊断证明等，以便在发生工伤时能证明劳动关系和受伤情况。
（三）发生工伤后，及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定，按照要求提供完整的申请材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。
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1.年满60周岁达法定退休年龄，和单位多为劳务关系，一般不算工伤。但继续工作未享养老待遇或领退休金，符合条件受伤可认定工伤。
2.赔偿项目：治疗及康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、辅助器具费、生活护理费。
3.构成伤残有一次性伤残补助金、伤残津贴；终止或解除合同有一次性医疗和就业补助金。
4.因工死亡，遗属可领丧葬补助金、抚恤金和工亡补助金。