应该如何自行解除劳动合同

劳动者自行解除劳动合同情形如下：
1.预告解除：提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。无需理由，期满合同自动解除。
2.即时解除：单位有暴力威胁、不付报酬等情况，劳动者可随时解约，还能要求经济补偿。
解除后，单位要出具证明，并在十五日内办理档案和社保转移。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动者自行解除劳动合同有预告解除和即时解除两种情况，预告解除需提前一定时间通知，即时解除在特定情形下可随时解除且可获经济补偿，解除后单位要办理相关手续。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者预告解除时，正常情况下提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，到期合同自动解除，无需说明理由。而即时解除，在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件等情形下，劳动者可随时解除合同，同时还能要求用人单位支付经济补偿。另外，劳动合同解除后，用人单位有义务出具解除证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。如果劳动者在解除劳动合同过程中遇到任何法律问题，或对自身权益是否受损存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者自行解除劳动合同有预告解除和即时解除两种情况。预告解除时，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，无需说明理由，期满合同解除。即时解除则是在用人单位存在强迫劳动、不按约定支付报酬或提供劳动条件等情形下，劳动者可随时解除并要求经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者若选择预告解除，应严格遵守时间和书面通知的要求，避免因程序不当引发纠纷。
2.遇到可即时解除的情况，劳动者要注意保留相关证据，以便后续要求经济补偿。
3.用人单位在劳动合同解除后，需及时出具解除证明，并在十五日内完成档案和社保关系转移手续，保障劳动者权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者预告解除劳动合同，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，期满合同自动解除，无需说明理由，保障了劳动者的自主择业权。
（2）即时解除是在用人单位存在严重违法行为时，如暴力强迫劳动、不按约定支付报酬或提供条件等，劳动者可随时解除，还能要求经济补偿，这体现了法律对劳动者合法权益的保护。
（3）解除合同后，用人单位有义务出具解除证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续，以保障劳动者后续就业和社保权益的衔接。

提醒：
劳动者解除合同要注意按规定程序进行；用人单位应依法履行解除后的相关义务，不同情况对应不同处理方式，建议咨询分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）预告解除：提前做好时间规划，若不在试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位；处于试用期则提前三日通知，无需阐述理由，到期劳动合同自动解除。
（二）即时解除：当遇到用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者未按合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等情况，可随时解除合同，并要求单位支付经济补偿。
（三）后续事项：解除合同后，用人单位需出具解除证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者可监督单位履行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该法第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。