出现劳动纠纷怎么处理手续

（一）协商和解：劳动者与用人单位自行沟通交流，提出各自诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。
（二）申请调解：协商不成时，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等调解组织申请调解。达成调解协议后，双方按协议内容执行。
（三）申请仲裁：调解不成或不愿调解，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后安排开庭审理并作出裁决。
（四）提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律规定终局裁决外，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理判决。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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出现劳动纠纷可按协商、调解、仲裁、诉讼四步处理。当劳动纠纷发生，协商是首选的平和解决方式，劳动者与用人单位直接沟通，达成双方认可的解决方案。
若协商失败，可申请调解，向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等调解组织提出申请，达成调解协议后依约执行。
若调解不成或不愿调解，可申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后安排开庭并作出裁决。
对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉，由法院审理判决。
建议劳动者遇到纠纷及时保留证据，协商时积极主动，仲裁和诉讼要按规定流程操作，确保自身权益。
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结论：
出现劳动纠纷可先协商和解，协商不成申请调解，调解不成或不愿调解可申请仲裁，对仲裁裁决不服（非终局裁决）可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动纠纷发生后，协商是最直接的解决方式，劳动者和用人单位自行沟通，能高效达成解决方案。若协商无果，调解组织可为双方搭建沟通桥梁，达成的调解协议具有一定约束力。若调解未成功或当事人不愿调解，仲裁是重要途径，仲裁委受理案件后会依法审理并作出裁决。而对于非终局的仲裁裁决，当事人不服的可在规定时间内向法院起诉，由法院作出最终判决。当你在处理劳动纠纷过程中遇到任何疑问，都可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.协商和解：出现劳动纠纷，劳动者和用人单位可自行沟通，争取达成解决方案。

2.申请调解：若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成协议后按协议执行。

3.申请仲裁：调解不成或不想调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁委审理后作出裁决。

4.提起诉讼：对仲裁裁决不服（除终局裁决），可在收到裁决书15日内向法院起诉，由法院判决。
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法律分析：
（1）协商和解是解决劳动纠纷的第一步，劳动者与用人单位直接沟通，能以相对平和的方式达成解决方案，节省时间和精力。
（2）若协商无果，向调解组织申请调解是一种有效的途径。企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等可以从中斡旋，促成双方达成调解协议并执行。
（3）调解不成或不愿调解时，可申请劳动仲裁。这是一种具有准司法性质的解决方式，需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。
（4）对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉，由法院进行最终的审理和判决。

提醒：
劳动纠纷处理过程中要注意保留相关证据，且务必在法律规定的时效内进行维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。