工程已经停工半个月了工资不给发怎么办

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资问题的首选方式，签订书面协议可保障双方权益，明确工资支付的具体安排。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的行政维权途径，劳动监察部门会依法责令用人单位支付工资，若逾期不支付还会加付赔偿金，给用人单位施压。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律程序，需在规定的一年时效内提出书面申请，能通过法律途径对争议进行裁决。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，进一步维护自身合法权益。
（5）收集证据是维权的关键，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，是维权的有力支撑。

提醒：
维权要注意时效问题，及时收集保存证据。不同案件情况有别，建议咨询以作进一步分析。
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（一）与用人单位友好协商，明确工资支付的具体时间和方式，然后签订书面协议，保障自身权益。
（二）协商失败，向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付会加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）注意收集证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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若工程停工半月工资未发，劳动者可这样维权：
一是协商，和用人单位沟通工资支付时间与方式，达成一致就签书面协议。
二是投诉，协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期加付赔偿。
三是仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请，需一年内提书面申请。
四是诉讼，对仲裁结果不服，可15日内向法院起诉。
此外，要收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。
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结论：
工程停工半个月工资未发，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权，同时需收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工程停工半个月工资未发时，劳动者可先与用人单位协商，以书面协议明确工资支付事宜，这是较为平和的解决方式。若协商不成，劳动监察部门有职责责令用人单位限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金，这保障了劳动者及时获得工资的权益。劳动者还能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能在维权过程中证明劳动关系和工资数额。如果在维权过程中遇到复杂问题，或者对具体法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询以获取更精准有效的帮助。
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工程停工半月工资未发，劳动者维权途径明确且受法律保障。可采取多途径保障自身权益。
1.与用人单位协商是首要选择，双方明确工资支付时间和方式后签订书面协议，能有效保障后续工资发放。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付，逾期会加付赔偿金，可有效促使单位履行义务。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面申请。
4.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

建议劳动者维权时收集好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为维权提供有力支撑。