工伤赔偿单位应承担项目有哪些，怎么规定

工伤赔偿中，单位应承担的项目及规定如下：
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
- 五级、六级伤残职工的伤残津贴：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
- 终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。同样，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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关于工伤赔偿单位应承担项目有哪些，怎么规定的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 治疗工伤期间的工资福利：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
3. 终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4. 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
治疗工伤期间的护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：如前文所述。
终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金：标准依各地规定。
法律、行政法规规定的其他费用。
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1. 治疗工伤期间的工资福利：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金后，五级、六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
3. 终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金：工伤职工因劳动关系终止或解除，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤赔偿中，单位应承担的项目涵盖多个方面。
首先是治疗工伤期间的工资福利。这意味着单位要按照员工正常出勤时的工资标准，足额发放工资，不能因员工工伤而克扣。包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。
其次是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。当员工被认定为五级或六级伤残时，单位要按照规定的比例，定期为员工发放伤残津贴，以保障其因工伤导致劳动能力部分丧失后的基本生活。
再者，终止或者解除劳动合同时，单位应支付的一次性伤残就业补助金。在员工与单位的劳动关系因各种原因终止或解除时，单位需按照相应标准，给予员工一次性的伤残就业补助金，帮助其在重新就业过程中能有一定的经济支持。
另外，单位还需负责安排合适的工作岗位，若难以安排，则要支付相应的伤残津贴。并且，对于工伤职工所需的辅助器具费用，单位也应按规定支付，确保职工能得到必要的辅助器具以方便生活和康复。这些都是工伤赔偿中单位应承担的具体项目，有着明确的法律规定来保障职工权益。