工资拖欠超过三年还能要回吗

法律分析：
（1）劳动争议要先经过仲裁前置程序，一般情况下劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害时起算。
（2）在这一年时效期间内，若出现向单位主张权利、向有关部门请求权利救济、单位同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，中断后重新计算。
（3）就算仲裁时效已过，只要能证明存在不可抗力或其他正当理由，仲裁委依然会受理案件，并且仲裁委不会主动适用时效规定。
（4）仲裁之后如果对结果不满意，当事人还能向法院提起诉讼。
（5）即使超过仲裁时效，若单位自愿支付工资，之后不能以已过时效为由要求返还。

提醒：
遇到工资拖欠问题应及时主张权利，保留好相关证据。不同案件情况不同，若有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）在一年仲裁时效内，通过向单位主张权利、向有关部门请求权利救济或让单位同意履行义务等方式使仲裁时效中断，重新计算时效来要回工资。

（二）若仲裁时效已过，收集证明存在不可抗力或其他正当理由的证据，争取让仲裁委受理。

（三）仲裁后若对结果不服，可向法院起诉。

（四）即便超过仲裁时效，等待单位自愿支付工资，单位支付后不能再以已过时效为由要求返还。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.工资拖欠超三年也有要回的可能。劳动争议要先仲裁，仲裁时效为一年，从知晓权利受侵害时起算。

2.仲裁时效可中断，比如向单位主张权利、请求有关部门救济或单位同意履行义务，中断后重新计算。

3.即使时效已过，有不可抗力等正当理由，仲裁委也会受理，且不主动适用时效规定。仲裁后不服可起诉。

4.超仲裁时效后，单位自愿支付工资，不能再以时效已过要求返还。
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结论：
工资拖欠超三年仍可能要回，劳动争议需先仲裁，仲裁时效虽为一年但存在中断等情况，还可因不可抗力等被受理，仲裁后不服可起诉，单位自愿支付后不能再以时效为由索回。
法律解析：
劳动争议需先经过仲裁前置程序，申请仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害之日起算。不过，若期间有向单位主张权利、向有关部门请求权利救济或单位同意履行义务等情况，仲裁时效会中断并重新计算。就算仲裁时效已过，只要能证明存在不可抗力或其他正当理由，仲裁委依然会受理，且仲裁委不会主动适用时效规定。仲裁之后若对结果不服，还能向法院起诉。此外，即便超过仲裁时效，要是单位自愿支付了工资，后续也不能以已过时效为由要求返还。如果遇到工资拖欠等劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供详细的法律帮助和解决方案。
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1.工资拖欠超三年仍有要回的可能。劳动争议实行仲裁前置，仲裁时效通常为一年，从当事人知晓权利受侵害时起算，但存在中断情形。如向单位主张权利、请求有关部门救济或单位同意履行义务等，时效会重新计算。
2.即便仲裁时效已过，若能证明有不可抗力或其他正当理由，仲裁委仍会受理，且仲裁委不会主动适用时效规定。仲裁后不服结果还可起诉维权。
3.即使超过仲裁时效，若单位自愿支付工资，之后也无法以时效已过要求返还。
建议劳动者遭遇工资拖欠时，及时向单位主张权利，可通过书面函件、聊天记录等方式留存证据；也可向劳动监察部门投诉请求权利救济；若与单位沟通，要保留好单位同意履行义务的证据。