在劳动合同期间被辞退如何赔偿

（一）当劳动者遭遇辞退时，首先需确认用人单位辞退是否合法。可查看单位规章制度，看自身是否存在严重违反规定的情况，若不存在，用人单位可能属于违法辞退。
（二）若确定为违法辞退，计算自己的工作年限和月工资。工作年限精确到月，依据上述经济补偿计算标准核算应得赔偿。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准计算且支付年限最高十二年。
（三）与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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法律分析：
（1）在劳动合同期间，辞退赔偿需分情况。若劳动者严重违反单位规章制度等存在过错，用人单位合法辞退时，无需给予赔偿。这体现了法律对用人单位正常管理秩序的维护。
（2）若用人单位违法辞退，劳动者可获得相应赔偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资的经济补偿。
（3）工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，要先判断是否合法，保留好相关证据。不同案情赔偿情况不同，建议咨询进一步分析。
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结论：
劳动合同期间被辞退赔偿分情况，合法辞退如劳动者有过错无需赔偿，违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法辞退，像劳动者严重违反规章制度等过错情形下，无需给予赔偿。而违法辞退时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。若遇到劳动合同期间被辞退的情况，对赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动合同期间被辞退赔偿因辞退性质而异。合法辞退如劳动者严重违反规章制度，单位无需赔偿；违法辞退时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。
3.建议劳动者遇到辞退情况时，先明确辞退是否合法。若认为违法，收集好工作年限、工资等相关证据，可与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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1.劳动合同期内辞退赔偿分情况。若员工严重违规等有过错，单位合法辞退，无需赔偿。
2.若单位违法辞退，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是解除合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍赔，最高赔十二年。