在试用期内遭遇工伤，如何处理？

在试用期内遭遇工伤时，首先应当立即采取救治措施，并将事故情况向用人单位报告。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即使在试用期，员工也享有法律赋予的权利。在发生工伤后，用人单位应依据相关法律法规及时处理：一是应当依照《工作场所职业卫生标准》的要求，为劳动者提供符合标准的安全生产条件；二是应当及时进行事故调查，并妥善保存相关证据；三是应当积极配合医疗救治，保障员工的治疗需求。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，即使在试用期，员工也享有工伤保险保护。如果单位未缴纳工伤保险，该单位应承担直接责任，并负担全部治疗费用及相关赔偿责任。医疗结束后，应当依法进行劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》的规定，如果被确定为因工伤导致劳动能力减退或无法继续工作，用人单位和社会保险基金应承担相应的经济补偿责任。如果用人单位拒绝承认或者拖延处理，员工有权依法申请劳动仲裁，要求单位承担相应法律责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位应当履行下列职责：（一）提供符合国家职业卫生标准的工作场所、劳动工具、防护装备等设施；（二）对劳动者进行劳动安全卫生教育，做好劳动过程中的安全管理工作。《中华人民共和国社会保险法》第二十条：工伤保险费用的用途是支付工伤医疗待遇、伤残抚恤金和其他应当由工伤保险基金负担的费用。《工伤保险条例》第二十七条：工伤医疗费用的具体范围和标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。《劳动争议调解仲裁法》第三条：劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以依照本法申请调解；不愿意或者调解不成的，可以依照本法申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。