遇到劳动纠纷最好找谁处理

（一）与用人单位自行协商和解，通过直接沟通解决纠纷，这种方式最为便捷高效。

（二）协商不成时，向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，由调解组织促进双方达成调解协议。

（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁有法定程序保障，且裁决具有法律效力。

（四）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。

（五）向劳动行政部门投诉，劳动行政部门能对用人单位监督检查，责令其改正违法之处。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）协商和解是解决劳动纠纷最便捷的途径，双方直接沟通，能快速达成解决方案，节省时间和精力。
（2）调解则借助调解组织的居中协调，在相对平和的氛围下促使双方达成调解协议，利于维持双方关系。
（3）仲裁是重要解决方式，有法定程序保障，仲裁裁决具有法律效力，能为劳动者提供较为公正的处理结果。
（4）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼，由法院进行最终的审理和判决，保障当事人的合法权益。
（5）向劳动行政部门投诉，可利用行政部门的监督检查权力，责令用人单位改正违法行为。

提醒：
不同劳动纠纷情况复杂，处理方式各有适用情形。建议遇到问题先明确自身诉求和案件情况，必要时咨询专业法律意见。
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结论：
遇到劳动纠纷，可通过与用人单位协商和解、向调解组织申请调解、向仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼、向劳动行政部门投诉等途径处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者在面对劳动纠纷时拥有多种解决途径。与用人单位协商和解，是双方直接沟通达成解决方案，最为便捷高效。若协商不成，可借助调解组织居中调解，促使双方达成调解协议。仲裁作为重要的解决方式，有法定程序保障，其裁决具有法律效力。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼由法院判决。同时，劳动行政部门有权监督检查用人单位，劳动者可向其投诉责令单位改正违法行为。如果在劳动纠纷处理过程中，你对相关法律程序或自身权益仍有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.遇到劳动纠纷可通过多种途径处理，与单位协商和解最便捷，调解、仲裁、诉讼及向劳动行政部门投诉等途径也各有优势。
2.解决措施和建议：
-发生纠纷时，优先尝试与用人单位直接协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
-若协商无果，可及时向单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，借助第三方力量促成和解。
-调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，利用法定程序保障自身权益。
-对仲裁裁决不服，在符合法律规定的情况下，向人民法院提起诉讼。
-也可同时向劳动行政部门投诉，促使其对用人单位进行监督检查和责令改正。
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遇到劳动纠纷，处理途径如下：
一是与用人单位协商，这是最省事的办法，双方直接交流解决问题。
二是协商无果时，向单位的劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，让其帮忙促成调解协议。
三是申请劳动仲裁，这是重要的解决方式，法定程序保障裁决具有法律效力。
四是对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院起诉。
五是向劳动行政部门投诉，其有权监督用人单位并责令改正。