老板欠我工资不给,没有证据怎么办

法律分析：
（1）与老板沟通协商并录音是有效的补救措施。录音可让老板亲口承认欠薪事实、金额和时间，在后续维权中成为有力证据。
（2）让老板出具书面工资欠条很关键。书面欠条明确了双方信息、欠薪金额和还款时间等，具有更强的证明力。
（3）收集能证明劳动关系及工作情况的证据，像工作证、考勤记录等，这些证据能从不同方面印证劳动者与老板的关系以及工作情况。
（4）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位调查，获取相关证据，可借助公权力来解决证据不足问题。
（5）申请劳动仲裁，仲裁机构会要求用人单位提供工资支付凭证等证据，减轻劳动者举证压力。

提醒：在收集证据过程中要注意合法性，避免侵犯他人隐私等违法行为。不同案情证据收集和处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板欠薪且无证据可通过多种方式补救。沟通协商和收集证据是关键，必要时借助监管部门和仲裁机构力量。
1.沟通协商：与老板协商，用手机录音，让其承认欠薪事实、金额与时间；或让老板出具书面工资欠条，明确双方信息、欠薪金额与还款时间。
2.收集证据：收集工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录、业务往来邮件等能证明劳动关系和工作情况的证据。
3.投诉举报：向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位调查获取证据。
4.申请仲裁：若上述方法无效，可申请劳动仲裁，仲裁机构会根据情况要求用人单位提供工资支付凭证等证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
老板欠薪且无证据时，可通过与老板沟通录音、让老板出具工资欠条、收集劳动关系证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式补救。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板欠薪且无证据时，沟通录音和让老板出具书面工资欠条能直接证明欠薪事实及相关信息，是有效的证据获取方式。工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据，也是支持劳动者诉求的关键。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，帮助劳动者获取证据。而劳动仲裁中，仲裁机构会根据情况要求用人单位提供工资支付凭证等证据。如果在处理欠薪问题上遇到困难，或者对具体操作流程存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）沟通协商并录音：和老板沟通时用手机录音，让老板承认欠薪事实、金额与时间。
（二）获取书面欠条：让老板出具工资欠条，明确双方信息、欠薪金额和还款时间等。
（三）收集其他证据：收集工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录、业务往来邮件等能证明劳动关系和工作情况的证据。
（四）向劳动监察部门投诉：劳动监察部门可对用人单位展开调查获取证据。
（五）申请劳动仲裁：若其他方法无效，可申请劳动仲裁，仲裁机构会要求用人单位提供工资支付凭证等证据。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若老板欠薪且无证据，可按以下方式补救：
一是与老板沟通协商，用手机录音，让其承认欠薪事实、金额和时间，或让老板出具书面工资欠条，写明双方信息、欠薪金额和还款时间。
二是收集能证明劳动关系和工作情况的证据，像工作证、考勤记录、同事证言等。
三是向劳动监察部门投诉，由其调查用人单位获取证据。
四是若以上方法无效，可申请劳动仲裁，仲裁机构会要求单位提供工资支付凭证等证据。