辞工拿不到工资该怎么办

辞工后拿不到工资，可通过以下途径维权：
一是协商。跟单位讲按时发工资是他们的法定义务，要求限期支付。
二是投诉。协商不成就向劳动监察部门投诉，投诉前准备好合同、工资条等证明材料。
三是仲裁。可向劳动争议仲裁委申请，要在知道权益受损一年内申请，提交申请书和证据。
四是诉讼。若对仲裁结果不满，收到裁决书十五天内向法院起诉。
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结论：
辞工拿不到工资，可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。辞工后拿不到工资，劳动者可先与用人单位协商，要求其履行支付工资的法定义务。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的办法，劳动监察部门有权力对用人单位进行调查并责令支付工资。投诉时准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，能更好地保障投诉效果。申请劳动仲裁也是法定程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，提交申请书和相关证据。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。如果大家在处理工资问题时遇到复杂情况，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到维护。
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辞工拿不到工资可通过多种途径维权。应优先与用人单位沟通，告知按时支付工资是其法定义务并要求限期支付，这是最直接且成本较低的方式。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查并责令单位支付工资，投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法定处理程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，提交仲裁申请书和相关证据。
若对仲裁结果不满，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在遇到此类问题时，及时采取合适途径维权，平时注意保留劳动关系和工资相关证据。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资问题的第一步，法律规定用人单位有按时支付工资的义务，劳动者可要求其限期支付。这种方式成本低、效率高，能友好解决问题。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是可行途径。劳动监察部门可对用人单位调查并责令支付工资，投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，便于部门准确处理。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法定程序。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，提交仲裁申请书及相关证据。
（4）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护权益。

提醒：
解决工资问题要注意保留证据，且申请仲裁有时间限制。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）协商解决：与用人单位积极沟通，明确指出按时支付工资是其法定义务，要求其限期支付工资。
（二）投诉：协商不成时，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，同时提交仲裁申请书及相关证据。
（四）诉讼：对仲裁结果不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。