劳动合没到期被公司辞退了怎么办?

劳动合同未到期被公司辞退，可按以下方式处理：
首先，需确定公司辞退是否合法。若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。
其次，可与公司协商解决。要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若协商不成，可通过法律途径维权。
再者，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及被辞退事实。
然后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
最后，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律手段维护自身合法权益，确保应得的经济补偿和赔偿得以实现。
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关于劳动合没到期被公司辞退了怎么办?的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果劳动合同没到期被公司辞退，您可以参考以下步骤来维护自身权益：
1. 确认辞退原因：首先要弄清楚公司辞退您的理由是否合法。若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。
2. 收集证据：比如劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知、工资条等，这些证据能证明您与公司存在劳动关系以及被辞退的事实。
3. 与公司协商：尝试与公司沟通，了解其辞退您的意图，并要求合理的补偿。若协商成功，双方可签订协议明确补偿等事项。
4. 申请劳动仲裁：若协商不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。您需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据审理结果作出裁决。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理并判决。
在整个过程中，要注意维护好自己的合法权益，按照法律规定的程序来处理。
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1. 首先要确定公司辞退是否合法。若公司属违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，公司应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 其次，收集能证明劳动关系及被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。
3. 然后，可与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁需在规定时间内提交书面申请，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。对仲裁结果不服，还可在法定期限内向法院提起诉讼。
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劳动合同尚未到期，却突然被公司辞退，这确实会给劳动者带来极大的困扰。
首先，要明确公司辞退你的行为是否合法。如果公司没有正当理由，比如不符合法定解除情形（如经济性裁员、劳动者严重违纪等），那么这种辞退很可能属于违法解除劳动合同。
若遇到这种情况，劳动者可以采取以下措施：一是与公司进行沟通协商，要求公司给出合理的解释，并主张恢复劳动关系，继续履行劳动合同。二是若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，借助第三方的力量促使双方达成和解。三是可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。四是对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，劳动者要积极运用法律武器，维护自身合法权益，确保在劳动合同未到期被辞退时能得到应有的补偿。