公司泄露员工个人信息如何维权

法律分析：
（1）与公司协商是维权的第一步，员工可要求公司停止侵权、补救并赔偿损失，这是一种较为温和且高效的解决方式，能避免矛盾进一步激化。
（2）若协商无果，向劳动监察部门或网信部门投诉是有力途径。这些部门具备专业能力和执法权力，可对公司违法行为进行调查处理，维护员工合法权益。
（3）员工可依《个人信息保护法》收集证据向法院提起民事诉讼。通过法律程序要求公司承担侵权责任，获得经济赔偿和精神损害抚慰金，保障自身权益。
（4）当公司行为情节严重构成犯罪时，向公安机关报案能让相关人员承担刑事责任，给予违法者应有的法律制裁。

提醒：
员工维权要注意及时收集保存证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工可先尝试与公司协商，明确提出停止侵权、采取补救措施以及赔偿损失的要求。
（二）若协商无果，向劳动监察部门或当地网信部门投诉，借助行政力量促使部门对公司的违法行为展开调查和处理。
（三）依据《个人信息保护法》收集信息泄露的内容、时间、造成的影响等相关证据，向法院提起民事诉讼，要求公司承担侵权责任并赔偿经济损失与精神损害抚慰金。
（四）若公司泄露信息情节严重构成犯罪，向公安机关报案，追究公司相关人员刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国个人信息保护法》第六十九条第一款规定，处理个人信息侵害个人信息权益造成损害，个人信息处理者不能证明自己没有过错的，应当承担损害赔偿等侵权责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工面对公司泄露个人信息，可按以下方式维权：
一是与公司协商，要求其停止侵权、补救并赔偿损失。
二是协商无果，可向劳动监察或网信部门投诉，由其调查处理。
三是根据法律规定收集证据，向法院提起民事诉讼，要求公司担责并赔偿。
四是若公司行为构成犯罪，可向公安机关报案追究刑责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司泄露员工个人信息，员工可通过与公司协商、向相关部门投诉、提起民事诉讼、向公安机关报案等途径维权。
法律解析：
依据《个人信息保护法》，个人信息受法律保护。公司泄露员工个人信息属侵权行为。员工维权时，首先可与公司协商，要求其停止侵权、补救并赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门或网信部门投诉，由这些部门对公司违法行调查处理。员工也能收集证据向法院提起民事诉讼，要求公司承担侵权责任，赔偿经济损失与精神损害抚慰金。若公司行为情节严重构成犯罪，员工可向公安机关报案追究相关人员刑事责任。若您在个人信息保护方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司泄露员工个人信息，员工可通过多途径维权。协商是首选，能和平解决问题、维护与公司关系。协商不成时，向劳动监察或网信部门投诉可借助行政力量，促使公司整改。
2.解决措施和建议如下：
-与公司协商时，员工应明确指出公司侵权行为，要求停止侵权、补救并赔偿损失，保留好协商记录。
-向劳动监察或网信部门投诉时，准备好详细的投诉材料，如个人信息泄露的初步证据等。
-提起民事诉讼前，需依据《个人信息保护法》等收集全面证据，如信息泄露内容、时间、影响等，以增加胜诉几率。
-若公司行为构成犯罪，及时向公安机关报案，配合调查，让违法者受到刑事制裁。